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简要论述管理者帮助员工减轻与工作相关压力的方法。
论述
管理者
简要
发布时间:
2024-06-11 22:28:55
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1.
让员工参与决策,增加员工的控制感,帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为()。A、工作轮换B、身心健康方案C、参与管理D、时间管理
2.
让员工参与决策,增加员工的控制感,帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为()。 选项: A、工作轮换 B、身心健康方案 C、参与管理 D、时间管理
3.
如果管理人员在工作决策中让员工( ),能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 选项: A:弹性工作制 B:参与管理 C:放松训练 D:工作再设计
4.
帮助别人减轻压力的几个方法:
5.
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与( )方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 选项: A:强化员工组织 B:目标设置 C:强化员工正式的组织沟通 D:工作再设计
6.
它可以帮助他们减轻压力,与朋友交流甚至保持健康。
7.
绩效契约是( )。选项: A:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; E:员工之间就工作分工达成的契约。
8.
绩效契约是( )。 选项: A、管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 B、管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 C、管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 D、管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 E、员工之间就工作分工达成的契约。
9.
绩效契约是( )。 选项: A、管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 B、管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 C、管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 D、管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 E、员工之间就工作分工达成的契约。
10.
绩效契约是( )。选项: A:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; E:员工之间就工作分工达成的契约。
11.
让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为()
12.
绩效契约是()选项: A:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
13.
绩效契约是( )。选项: A:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
14.
绩效契约是( )。选项: A:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
15.
绩效契约是( )。选项: A:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
16.
绩效契约是( )。选项: A:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
17.
绩效契约是( )。选项: A:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
18.
相关工作的管理者亲临工作现场,观察了解具体工作的内容、方法和运行情况等于工作相关的信息的控制方法是( )。
19.
广义的员工关系包括( )的关系等。 选项: A、员工与管理者 B、员工与员工 C、雇主与管理者 D、员工与雇主 E、员工与顾客
20.
绩效契约是()。 选项:A.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 C.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
21.
关于绩效沟通的理解,下列观点错误的是()选项: A:管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流; B:管理者对员工的监控与制约; C:员工对管理者的诉苦与邀功; D:可以随时进行,不必拘泥形式
22.
关于绩效沟通的理解,下列观点错误的是( )。 选项: A、管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流 B、管理者对员工的监控与制约 C、员工对管理者的诉苦与邀功 D、可以随时进行,不必拘泥形式
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