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发布时间:
2024-05-07 19:39:46
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1.
职位说明书又称职务说明书、岗位说明书,是对每个岗位的工作职责及任职者的雇用规范的规定。
2.
工作分析的结果一般为工作描述,它是工作分析的直接结果形式。其表现形式有工作说明书、资格说明书与( )A、岗位说明书B、主管说明书C、职务说明书D、任务说明书
3.
“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()A.岗位规范B.工作说明书C.工作规范D.岗位标准
4.
组织设计的主要任务是( )选项: A:设计组织结构、划分部门和确定职权 B:职务设计与部门划分 C:提供岗位说明书和工作流程 D:提供组织结构系统图和编制职务说明书
5.
“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是( )来解决A.岗位规范B.工作说明书C.工作规范D.岗位标准
6.
工作说明书的分类不包括( )。 选项: A:岗位工作说明书 B:任务工作说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书
7.
工作说明书的分类不包括( )。 选项: A:个人工作说明书 B:岗位工作说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书
8.
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是()选项: A:岗位概述; B:岗位职责; C:岗位任职资格; D:岗位工作环境
9.
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定选项: A:岗位分析 B:工作说明书 C:岗位规范 D:劳动说明书
10.
《岗位说明书》可作为该岗位人员招聘、岗位任职和资格认可的基准 选项: A:正确 B:错误
11.
岗位说明书或工作说明书的两大组成部分是()。A.工作描述和任职资格B.岗位描述和岗位职责C.岗位责任和任职资格D.工作职责和工作条件
12.
岗位环境认知方法有选项: A:工作日记法和访问调查法; B:岗位说明书和现场观察法; C:工作日记法、访问调查法、岗位说明书、现场观察法; D:工作日记法、访问调查法、岗位说明书
13.
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是( ) 选项: A:岗位空缺; B:工作说明书; C:职务要求; D:面试知道表
14.
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是( )选项: A:岗位空缺; B:工作说明书; C:职务要求; D:面试知道表
15.
出纳岗位工作说明书具体内容包括:( )选项: A:知识、能力、素质 B:任职条件、职业发展、该岗位与其他工作岗位之间的关系 C:基本技能、工作权责 D:考核绩效评价
16.
出纳岗位工作说明书具体内容包括:( ) 选项: A、知识、能力、素质 B、任职条件、职业发展、该岗位与其他工作岗位之间的关系 C、基本技能、工作权责 D、考核绩效评价
17.
工作分析结果表现形式包含( )。 选项: A、工作说明书 B、工作描述 C、资格说明书 D、岗位规范
18.
【单选题】工作分析的最后结果是() 选项: A、工作调查 B、工作设计 C、工作说明书 D、岗位信息说明
19.
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括() 选项: A、岗位描述和岗位规范 B、岗位名称分析和工作内容 C、岗位职责和工作内容
20.
职位分析的结果是形成职位描述和( )。选项: A:职位规范; B:职务说明 .; C:职务说明书 .; D:岗位责任
21.
职位分析的结果包括( )A.任职者的报告B.工作岗位评价C.岗位规范D.工作说明书
22.
岗位说明书中包含哪些内容?
23.
下列叙述中,关于工作说明书和岗位规范的说法正确的有()
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