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相关试题
- 1.创业企业进行招聘应做好的准备包括（）选项： A:明确创业企业的战略; B:明确创业企业的需求; C:组织结构和职位说明书; D:新员工的工作内容和薪酬
- 2.创业规划的基本内容包括（ ）。选项： A:确定创业企业的使命 B:明确创业企业的目标 C:选择产品或者服务的市场 D:创业企业的组织规划 E:创业企业的服务规划
- 3.创业企业的目标实际就是对创业企业使命的具象化，包括（ ）等多个方面，大学生创业者在进行创业规划时，可以对这些创业企业的目标进行定量规划，也可以进行定性规划。明确了创业企业的目标，就明确了创业企业的发展方向。 选项：A、总体战略目标 B、市场目标明确创业企业目标 C、盈利目标选择产品或服务 D、创新目标和社会目标
- 4.创业计划书撰写的根本的作用 选项： A、明确创业的可行性 B、明确创业战略 C、明确创业进度 D、明确企业内外相关要素
- 5.早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略。（) 选项：A、早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略。()
- 6.狭义的创业概念为“创业是创建一个新企业的过程”，包括两个层次的内容：即创建新企业和（）。 选项： A:企业外部创业; B:企业内部创业; C:企业创业; D:公司创业
- 7.创业企业进行战略规划的必要性有（ ） 选项： A:战略规划有助于保障创业企业稳定经营 B:战略规划可以使创业企业的活动更具计划性，便于组织和有效管理 C:战略规划是整个企业行动的方向 D:战略规划有助于保证企业利润
- 8.商业计划书的作用主要包括（ ）选项： A:是创业者能够系统化思考创业项目和创业过程; B:可以在创业团队和创业企业内部对创业目标和任务达成共识; C:能够明确未来发展的方向和重点; D:可以为创业企业寻找合作伙伴
- 9.早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略
- 10.早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略。()
- 11.早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略。()
- 12.早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略。
- 13.早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略
- 14.早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略。()
- 15.早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略。()
- 16.早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略。() 选项：
- 17.【多选题】“家族企业型”创业团队,下列措施恰当的是( )。 A. 在企业建立严格的管理制度和科学的工作流程 B. 招聘更合适的人才来承担管理职责 C. 采取手段将亲戚任职，创业初期应避免任用亲戚 D. 明确分工，在公司明确责、权、利关系
- 18.企业在实施职位薪酬体系的前提包括（）。 选项： A、职位的内容是否已经明确化.规范化和标准化 B、职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动 C、是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D、企业中是否存在相对较多的职级 E、企业的薪酬水平是否足够高
- 19.实施职位薪酬体系的前提是( ) 选项： A:职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化 B:职位的内容是否基本稳定 C:是否具备按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D:企业中是否存在相对较多的职级 E:企业的薪酬水平是否足够高
