员工关系管理主要指企业与员工之间的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、（ ）、非强制的手段，以提高员工满意度，支持企业目标实现
选项：
A:激励性的
B:奖励性的
C:刺激性的
D:鼓励性的
发布时间：2024-06-18 19:26:31
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员工关系管理主要指企业与员工之间的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、（ ）、非强制的手段，以提高员工满意度，支持企业目标实现
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- 1.狭义上讲，员工关系管理主要指企业与员工之间的____，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，以提高员工满意度，支持企业目标实现。
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- 3.从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用( )的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。 选项： A:柔性的 B:激励性的 C:刚性的 D:非强制的
- 4.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理。( )
- 5.企业管理者与员工之间是一种( )的关系，企业管理者与员工通过平等对话可以达到更好的沟通效果
- 6.绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段，跨国企业通过绩效管理，可以达到的目的有：（ ）。 选项： A:了解员工完成工作目标的情况 B:建立管理者和员工之间的沟通渠道 C:表达管理层对员工工作的要求和期望 D:获取员工对管理层的看法和建议
- 7. 对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于
- 8.绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段，跨国企业通过绩效管理，可以达到的目的有：（ ）。 选项： A:了解员工完成工作目标的情况 B:建立管理者和员工之间的沟通渠道 C:表达管理层对员工工作的要求和期望 D:获取员工对管理层的看法和建议
- 9.人力资源管理者及其部门要构筑起（ ）与（ ）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。选项： A:员工、企业; B:员工、员工 ; C:企业、企业; D:企业、社会
- 10.员工关系管理的重要性体现在（ ）。选项： A:它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段; B:它是调整员工之间的人际关系的重要手段; C:它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段; D:它是提高员工待遇的必要措施
- 11.员工关系管理的重要性体现在（ ）。 选项： A:它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段; B:它是调整员工之间的人际关系的重要手段; C:它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段; D:它是提高员工待遇的必要措施
- 12.员工关系管理的重要性体现在（ ）。选项： A:它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段; B:它是调整员工之间的人际关系的重要手段; C:它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段; D:它是提高员工待遇的必要措施
- 13.对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于选项： A:正向激励 B:负向激励 C:物质激励 D:精神激励
- 14.企业绩效管理的最终目标是为了（ ）。A.提高沟通效率B.改善组织氛围C.为员工发展提供平台D.促进企业和员工的共同提高和发展
- 15.管理者通过设置适当的目标，以此有效诱发、向和激励员工的行为，调动员工的积极性，这种激励方法是哪一种？选项： A:目标激励; B:授权激励; C:尊重激励; D:沟通激励
- 16.人力资源管理的主要目标是( )。A、提高员工满意度B、降低企业运营成本C、促进员工与企业共同发展D、最大化企业利润
- 17.企业对员工的伦理道德要求是（）。 选项： A、企业价值的重新定位 B、企业为员工提供明确目标 C、企业与员工进行有效沟通 D、企业应重视对员工的培训
- 18.常见的员工制度管理方法包括（ ）选项： A:员工参与管理; B:员工沟通管理; C:员工面试管理; D:员工纪律管理; E:员工离职管理
- 19.多选题]企业员工的伦理文化规范应注重 （ ） 选项： A:企业价值观的重新定位 B:企业为员工提供明确目标 C:员工的敬业精神 D:企业与员工进行有效沟通 E:对员工的培训
- 20.1、对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于 选项：A.正向激励|B.负向激励|C.物质激励|D.精神激励
- 21.企业内部存在各种错综复杂的关系，各种关系中最重要的是（）。 选项： A、所有者与经营管理者的关系； B、员工与企业的关系； C、所有者与员工的关系； D、经营管理者与员工的关系； E、员工之间的关系。
