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- 1.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( ) 选项： A:绩效面谈要以赞扬为主，维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中尽量与员工讨论未来的改进计划，不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
- 2.下列各项属于面谈的形式的有（）。 选项： A、董事会面谈 B、个人面谈 C、集体面谈 D、管理人员面谈 E、工作人员面谈
- 3.那些强烈希望参加到团队中去的员工,与考核者地位比较接近的员工,受教育程度较高的下属尤为适用: 选项： A、告知—说服型面谈 B、倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、混合型面谈
- 4.与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用： 选项： A、告知—说服型面谈 B、倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、混合型面谈
- 5.与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用：选项： A:混合型面谈 B:问题解决型面谈 C:告知—说服型面谈 D:倾听型面谈
- 6.与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用：A.告知—说服型面谈B.倾听型面谈C.问题解决型面谈D.混合型面谈
- 7.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。 选项： A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈
- 8.访谈法的类型有()、集体访谈法和主管面谈法
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9.绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?(
) 选项： A、告知:说服型面谈 B、告知:倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、混合型面谈 - 10.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 选项： A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
- 11.按照具体内容区分，绩效面谈包括（ ）。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
- 12. 下列不属于面谈调查法的是 选项： A、 个人面谈 B、 小组面谈 C、 集体面谈 D、 团体面谈
- 13.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是： 选项： A: 绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免强烈对立和冲突
- 14.面谈前的准备工作有（）A、明确面谈对象B、收集客户信息C、确定面谈目标D、制定面谈议程
- 15.[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。 A 绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
- 16.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 选项： A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
