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- 1.有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
- 2.有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
- 3.以下不属于绩效监控关键点的是（）。A、领导风格B、辅导水平C、管理者与下属沟通的有效性D、绩效考评结果的真实性
- 4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是() 选项： A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
- 5.管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（）。 选项： A、绩效监控与辅导 B、绩效考核 C、绩效反馈面谈 D、绩效改进
- 6.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 7.完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和（）四个环节。A．绩效组织B．绩效行为C．绩效领导D．绩效反馈
- 8.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项： A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
- 9.完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A.绩效领导B.绩效组织C.绩效行为D.绩效反馈
- 10.（ ）指各级管理者和员工为了达到某项目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用，以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项： A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
- 11.关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（） 选项： A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的灵活性和及时性 D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
- 12.57.在绩效管理过程中，管理者需要根据绩效计划与下属进行（ ）沟通。选项： A:A.定期; B:B.不定期; C:C.年度; D:D.季度
- 13.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.绩效计划B.绩效监控与辅导 选项：A、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进
- 14.绩效沟通包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通四个部分，贯穿整个绩效管理过程。（ ） 选项：A、正确B、错误
- 15.关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。 选项： A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性 D:非正式的绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
- 16.关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。 选项： A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D:非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
- 17.在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A．绩效监督B．绩效检查C．绩效评价D．绩效考核
- 18.在绩效实施与辅导阶段，管理者需要做到()。 选项： A、计划制订 B、目标确定 C、收集绩效信息 D、绩效辅导 E、与员工持续沟通
