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- 2.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（) 选项：A、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。()
- 3.1046.考核结果作为调整事业单位工作人员（ ）、（ ）以及（ ）的依据。 选项： A:.岗位 B:.工资 C:.职务 D:.续订聘用合同
- 4.考核结果作为调整事业单位工作人员（ ）依据。 选项： A:年假 B:岗位 C:工资 D:续订聘用合同
- 5.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 选项： A:正确 B:错误
- 6.事业单位的考核结果作为调整事业单位工作人员（ ）的依据。A评级B岗位C工资D续订聘用合同
- 7.事业单位的考核结果作为调整事业单位工作人员（）的依据 选项：A、评级B、岗位C、工资D、续订聘用合同
- 8.事业单位的考核结果作为调整事业单位工作人员（）的依据 选项：A、评级B、岗位C、工资D、续订聘用合同
- 9.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。()A．正确B．错误
- 10.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。()A．正确B．错误
- 11.（判断题）考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 选项： A:对 B:错
- 12.（判断题）考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 选项：A、对B、错
- 13.作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 选项： A:工作业绩 B:考试结果 C:考核结果 D:单位评价
- 14.（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
- 15.（）是调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。 选项： A:工作年限 B:工作能力 C:工作态度 D:考核结果
- 16.49/85.事业单位的考核结果作为调整事业单位工作人员（ ）的依据。 选项： A:A.评级 B:B.岗位 C:C.工资 D:D.续订聘用合同 E:?不会
