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派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。
劳动者
派遣
争议
发布时间:
2024-06-28 10:57:50
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1.
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。 选项: A:民事纠纷 B:劳动争议 C:法人争议 D:行政争议
2.
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。A.民事纠纷 B.劳动争议C.法人争议 D.行政争议
3.
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。 选项: A、A、民事纠纷 B、#B、劳动争议 C、#C、法人争议 D、#D、行政争议
4.
(单选题)派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。 选项: A: 民事纠纷 B: 劳动争议 C: 法人争议 D: 行政争议
5.
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及到被派遣劳动者的利益,不属于() 选项: A:民事纠纷 B:劳动争议 C:法人争议 D:行政争议
6.
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。
7.
关于劳务派遣的下列表述中,正确的有()。 选项:劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间#劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位#被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬#被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
8.
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是( )。 选项: A:劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 B:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 C:劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 D:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
9.
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。选项: A:劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间; B:劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位; C:被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬; D:被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
10.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( ) 。
11.
在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 选项: A、接收单位与受派遣劳动者 B、雇主与雇员 C、劳务派遣单位与接收单位 D、劳务派遣单位与被派遣劳动者
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