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认知症长者照护的管理者应该挑选什么样的员工
选项:
A:自私的员工
B:耐心的员工
C:热情的员工
D:有爱心的员工
什么样
管理者
员工
发布时间:
2024-03-27 21:59:01
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(
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相关试题
1.
管理者应该强化员工自我管理,为员工的()提供平台
2.
饭店管理者应该如何对待基层普通员工,从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢? 选项: A、创造宽松愉悦的工作环境 B、相信员工,并且充分授权 C、管理者要向员工树立威严的形象,严格管理 D、管理者要选择做员工的朋友
3.
饭店管理者应该如何对待基层普通员工,从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢? 选项: A、创造宽松愉悦的工作环境 B、相信员工,并且充分授权 C、管理者要向员工树立威严的形象,严格管理 D、管理者要选择做员工的朋友
4.
饭店管理者应该如何对待基层普通员工,从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢? 选项: A:创造宽松愉悦的工作环境 B:相信员工,并且充分授权 C:管理者要向员工树立威严的形象,严格管理 D:管理者要选择做员工的朋友
5.
饭店管理者应该如何对待基层普通员工,从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢?A.创造宽松愉悦的工作环境B.相信员工,并且充分授权C.管理者要向员工树立威严的形象,严格管理D.管理者要选择做员工的朋友
6.
饭店管理者应该如何对待基层普通员工,从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢?A.创造宽松愉悦的工作环境B.相信员工,并且充分授权C.管理者要向员工树立威严的形象,严格管理D.管理者要选择做员工的朋友
7.
员工关系管理的对象包括( )选项: A:员工与客户; B:员工之间; C:遵守既定的规章制度和组织规则; D:管理者与被管理者 ; E:组织与员工
8.
【多选题】饭店管理者应该如何对待基层普通员工,从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢? A. 创造宽松愉悦的工作环境 B. 相信员工,并且充分授权 C. 管理者要向员工树立威严的形象,严格管理 D. 管理者要选择做员工的朋友
9.
企业管理者需要把主要精力放在员工身上的员工类型是( )。 选项: A:既合格又合适的员工 B:既不合格又不合适的员工 C:合适但不合格的员工 D:不合适但合格的员工
10.
下列关于个人开发计划的说法,正确的是( )。选项: A:由管理者替员工制定 ; B:在管理者帮助下由员工自己制定; C:为员工发展做准备 ; D:只在优秀的员工身上实施
11.
员工之所以不愿意接受上级授权,可能的原因有( )。选项: A:上级管理者对员工错误行为只有指责,没有帮扶 B:员工担心承担责任 C:上级赋予员工的责权利不对等 D:员工所处组织层级较低
12.
在一项对基础员工的评估中,为了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。选项: A:员工的同事 B:员工本人 C:员工的直接上级 D:企业的最高管理者
13.
在一项对基础员工的评估中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。选项: A:员工的同事; B:员工本人; C:员工的直接上级; D:企业的最高管理者
14.
员工的动态特征不包括()。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展 选项:A:员工的动态特征不包括()。 B:A.员工学习 C:B.员工激励 D:C.员工自我保护机制 E:D.员工的成熟和发展
15.
在初创期企业员工的战略性职业发展规划中,当某员工发展遇到职场天花板时,企业应该选项: A:顺其自然,尽量避免和员工正面谈及职业发展问题; B:和员工谈心,劝员工耐心等待职业发展机会; C:和员工谈心,强调奉献精神,要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望; D:和员工谈心,和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会,积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴
16.
公司某位资深员工很有能力但似乎对工作不怎么热情,对于这一类员工,该员工的领导应该采取的领导风格是 选项: A:授权型 B:参与型 C:推销型 D:指导型
17.
下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工
18.
当员工做错了,管理者应该()
19.
管理者与员工在进行绩效沟通时,可以居高临下地告诉员工应该如何去做
20.
影响薪资制定的员工个人因素包括()选项: A:员工所处的职位 B:员工的能力与绩效 C:员工的需求偏好 D:员工的学历
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