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- 1.薪酬管理的原则A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、合法性原则
- 2.薪酬设计原则主要有（ ）。 选项： A:激励性原则 B:经济性原则 C:公平性原则 D:合法性原则 E:竞争性原则
- 3.薪酬设计原则主要有（ ）。选项： A:激励性原则 B:经济性原则 C:公平性原则 D:合法性原则 E:竞争性原则
- 4.企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）。 选项： A、竞争原则 B、激励原则 C、公正原则 D、合法原则
- 5.企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则
- 6.企业薪酬制度设计的原则有()。 选项： A、公平原则 B、竞争原则 C、激励原则 D、量力而行原则 E、合法原则
- 7.企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
- 8.企业薪酬制度设计的原则有()。 A: 公平原则 B: 竞争原则 C: 激励原则 D: 量力而行原则 E: 合法原则
- 9.[多选] 企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A . 竞争原则B . 激励原则C . 公正原则D . 合法原则E . 量力而行原则
- 10.薪酬制度设计的原则有哪些： 选项： A:激励原则 B:公平原则 C:竞争原则 D:经济原则
- 11.企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。 选项： A、A竞争原则 B、B激励原则 C、C公正原则 D、D合法原则 E、E量力而行原则
- 12.企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。 A: A竞争原则 B: B激励原则 C: C公正原则 D: D合法原则 E: E量力而行原则
- 13.[多选题]企业薪酬制度设计遵循的原则包括() A 竞争原则 B 激励原则 C 适度原则 D 合法原则 E 量力而行原则
- 14.下列属于制定薪酬制度的原则有 选项： A:公平性原则 B:竞争性原则 C:激励性原则 D:合法性原则
- 15.企业进行薪酬设计应当遵循的原则：() 选项：A.公平原则 B.竞争原则 C.激励原则 D.合法原则 E.团队原则
- 16.企业薪酬制度设计的原则有()。 选项：A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则E．合法原则
- 17.企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则B.激励原则C.公正原则D.合法原则E.量力而行原则
- 18.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A、成本控制原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争力原则
- 19.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。 选项：A：成本控制原则 B：公正性原则 C：激励性原则 D：竞争力原则
- 20.企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括(?) 选项： A、经济性原则 B、公平性原则 C、竞争性原则 D、激励性原则
- 21.有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。选项： A:对外具有竞争力原则 B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C:对内具有公正性原则 D:对员工具有激励性原则 E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
- 22.薪酬管理需要考虑的最根本原则是( )。A.公平性B.竞争性C.激励性D.合法性
