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用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。
选项:
A:临时性
B:辅助性
C:替代性
D:机动性
替代性
工作岗位
机动性
发布时间:
2024-06-26 22:56:48
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1.
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。( ) 选项: A:正确 B:错误
2.
用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A:正确 B:错误
3.
用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、一线岗位
4.
用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A:固定 B:临时性 C:辅助性 D:替代性 E:不固定
5.
用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A:关键性 B:临时性 C:辅助性 D:替代性 E:安全性
6.
用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A:关键性 B:临时性 C:辅助性 D:替代性 E:危险性
7.
用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A:临时性 B:替代性 C:辅助性 D:非重要性 E:地域性
8.
用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。选项: A:临时性 B:替代性 C:辅助性 D:非重要性 E:地域性
9.
用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A:A.临时性 B:B.辅助性 C:C.替代性 D:D.一线岗位
10.
用工单位只能在临时性、( )或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。A.关键性B.事务性C.区域性D.辅助性
11.
关于劳务派遣的下列说法正确的是、() 选项: A:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B:劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者 C:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取 D:被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
12.
劳务派遣只能在()工作岗位上实施。A临时性B辅助性C替代性D固定性 选项:A、劳务派遣只能在()工作岗位上实施。 A临时性B辅助性C替代性D固定性
13.
关于劳务派遣的说法,正确的有( )。选项: A:经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记; B:劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施; C:.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离; D:用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
14.
劳务派遣的岗位只能在三类性质的岗位上使用被派遣劳动者 答案: 、临时性、辅助性、替代性
15.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。( )
16.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 选项: A:临时性 B:辅助性 C:暂时性 D:替代性
17.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。 选项: A:临时性 B:辅助性 C:替代性 D:服务性
18.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。 选项: A:A、临时性 B:B、辅助性 C:C、替代性 D:D、服务性
19.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。A、固定性B、临时性C、辅助性D、替代性
20.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施() 选项: A、临时性 B、流动性 C、辅助性 D、替代性
21.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 选项: A:A.临时性 B:辅助性 C:替代性 D:以上全不对
22.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。2分] 选项: A:.临时性 B:.辅助性 C:.替代性 D:.以上全不对
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