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管理很重要的核心内涵,就是把资源分配给承担目标的人
A:正确
B:错误
错误
内涵
重要的
发布时间:
2024-04-09 15:06:27
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管理很重要的核心内涵,就是把资源分配给承担目标的人
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【判断题】管理很重要的核心内涵,就是把资源分配给承担目标的人 A. 对 B. 错
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管理很重要的核心内涵,就是把资源分配给承担目标的人() 选项:A、是 B、否
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[判断题](2分)管理很重要的核心内涵,就是把资源分配给承担目标的人错• b.对
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【判断题】(2分)管理很重要的核心内涵,就是把资源分配给承担目标的人 选项:A、对 B、错
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管理要把资源分配给承担目标的人A.正确B.错误
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管理要把资源分配给承担目标的人A.正确B.错误
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管理要把资源分配给承担目标的人。() 选项:A:正确 B:错误
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管理要把资源分配给承担目标的人。() 选项:A、正确 B、错误
13.
以下关于管理的说法,正确的有( )。 选项: A:管理很重要的核心内涵,就是把资源分配给承担目标的人 B:管理本质的浪费,是职位越高的人,离顾客越远,却拥有最多的资源 C:组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度 D:权力与领导力有本质的差别,但也可以相互联系
14.
管理要把资源分配给承担目标的人
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管理要把资源分配给承担目标的人 选项: A、对 B、错
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管理要把资源分配给承担目标的人选项: A:对 B:错
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管理要把资源分配给承担目标的人选项: A:错 B:对
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所有的管理者都要承担人力资源管理的责任。()A.正确B.错误
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所有的管理者都要承担人力资源管理的责任。()A.正确B.错误
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人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 选项:A.错误 B.正确
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