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- 1.[单选题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 责令改正并给予警告 B 责令改正 C 责令改正，情节严重的给予警告 D 给予警告
- 2.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,未给劳动者造成损害的,劳动行政部门的正确做法是()。A、责令改正,给予警告B、责令改正C、责令改正,情节严重的给予警告D、给予警告
- 3.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是（ ）。 选项：A．责令改正，给予警告B．责令改正C．责令改正，情节严重的给予警告D．给予警告
- 4.【单选题】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 A. 责令改正,给予警告 B. 责令改正 C. 责令改正,情节严重的给予警告 D. 给予警告
- 5.186. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门（ ）给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。 选项： A:A.责令改正并给予警告 B:B.责令改正 C:C.责令改正情节严重的给予警告 D:D.给予警告
- 6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 选项： A:责令改正并给予警告 B:责令改正 C:责令改正
- 7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的, 由劳动行政部门( )A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正D、给予警告
- 8.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（）。 选项： A、A责令改正并给予通报批评 B、B责令改正并给予警告 C、C责令改正，情节严重的给予警告 D、D责令改正并给予罚款
- 9.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，（);给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 选项： A、A.给予警告 B、B.罚款3000元 C、C.书面检讨 D、D.公开通报
- 10.药品生产企业未按照规定建立药品不良反应报告和监测管理制度 选项： A、由所在地药品监督管理部门给予警告，责令限期改正，可以并处五千元以上三万元以下的罚款 B、由所在地药品监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改的，处三万元以下的罚款 C、由所在地卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改的，处三万元以下的罚款。情节严重并造成严重后果的，由所在地卫生行政部门对相关责任人给予行政处分 D、由所在地药品监督管理部门给予警告，责令限期改正；对相应药品不予再注册，并处五千元以上三万元以下的罚款
- 11.以下不符合《劳动合同法》规定的是：（） 选项： A、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告 B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D、用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
- 12.党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利；坚持错误不改的，应当（ ）。 选项： A:责令改正 B:给予警告 C:留党察看 D:开除党籍
- 13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予() 选项： A、警告 B、责令限期改正 C、按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款 D、按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
