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A、生涯的诸角色都比较平衡
B、角色很丰富
C、有张弛起伏的变化性
D、活到了将近80岁
投入的时间
B:投入的金钱
C:主管投入度
D:以上都是
职业生涯发展
B:职业生涯动态分析
C:组织职业生涯管理
D:职业生涯咨询
生涯成长期
B:生涯探索期
生涯混沌期
D:生涯建立期
生涯设计
B:生涯规划
C:生涯辅导
D:职业辅导
基于自己的专业定位自己的发展
B:根据自己的资源确定发展方向
C:对自己成为什么样的人的坚定性
D:与社会主流一致的生涯决定性
职业生涯规划
B:职业发展规划
C:生涯路线的选择
D:人生目标的修正
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
综合性
B:终身性
C:发展性
D:独特性
A.阅历
B.知识
C.技能
D.素养
职业生涯规划是圆梦的计划
B:是个人对自己一生职业发展道路的谋划。
C:职业生涯规划不需要调整。
D:是实现职业理想的前提。