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帕森斯的人职匹配可分为( )等类型
选项:
A:因素匹配;
B:价值观匹配;
C:团队匹配;
D:特质匹配
可分
价值观
匹配
发布时间:
2024-04-18 16:12:22
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1.
帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。A、因素匹配B、团队匹配C、特质匹配D、价值观匹配
2.
帕森斯的人职匹配可分为( )等类型选项: A:因素匹配 B:团队匹配 C:特质匹配 D:价值观匹配
3.
*帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 选项:A、 因素匹配 B、 团队匹配 C、 特质匹配 D、 价值观匹配
4.
【多选题】帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 选项:A、因素匹配B、团队匹配C、特质匹配D、价值观匹配
5.
多选题]帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 选项: A:因素匹配 B:团队匹配 C:特质匹配 D:价值观匹配
6.
帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。A.因素匹配B.团队匹配C.特质匹配D.价值观匹配
7.
帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹配 D.价值观匹配 选项:A、AB、BC、CD、D
8.
帕森斯的人职匹配可以分为因素匹配和价值观匹配。
9.
帕森斯特质—因素理论的核心是( ) 选项: A、人职匹配 B、因素匹配 C、特质匹配 D、人与环境匹配
10.
帕森斯的人职匹配可分为()等类型。
11.
帕森斯的人职匹配可分为()等类型
12.
帕森斯的人职匹配可分为()等类型
13.
在帕森斯的人一职匹配理论中,帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型() A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配
14.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?() 选项:A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配
15.
帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗?() 选项:A:帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗?()
16.
帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:( )。 选项: A:兴趣匹配、特长匹配 B:性格匹配、条件匹配 C:条件匹配、特长匹配 D:年龄匹配、身高匹配
17.
帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型,即()和特质匹配选项: A:条件匹配; B:行为匹配; C:心理匹配; D:资格匹配
18.
帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:( )。A.兴趣匹配、特长匹配B.性格匹配、条件匹配C.年龄匹配、身高匹配D.条件匹配、特长匹配
19.
帕森斯的“特质因素理论”又称为帕森斯的“人职匹配理论”。
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