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- 1.下列关于分权与授权的区别说法错误的是 ( ) 。 选项： A:分权是组织中的管理者将部门职权授予下属或参谋，由其代为履行职责的一种形式 B:分权的主体是组织，而授权的主体是拥有职权的管理者 C:分权的对象是部门或岗位，内容全面，而授权的对象是具体的人员 D:分权具有恒久性，授权可以是长期性的，也可以是临时性的
- 2.下列关于分权与授权的区别说法错误的是（ ）1分] 选项： A: 分权是组织中的管理者将部门职权授予下属或参谋，由其代为履行职责的一种形式 B:分权的主体是组织，而授权的主体是拥有职权的管理者 C:分权的对象是部门或岗位，内容全面，而授权的对象是具体的人员 D:分权具有恒久性，授权可以是长期性的，也可以是临时性的
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3.下列关于分权与授权的区别说法错误的是（） 选项： A:
分群是组织中的管理者将部门职权授予下属或参谋由其代为履行职责的一种形式
B:分权的主体是组织，而授权的主体是拥有职权的管理者。
C:分钱的对象是部门或岗位内容全面，而授权的对象是具体的人员。
D:分权具有恒久性，授权可以是长期性，也可以是临时性
- 4.分权与授权既相似，又有重大区别，其中，其区别表现在以下几个方面：（ ）。A．分权是权力在组织系统中的分配，而授则是管理者将部分职权授予下属或参谋，由其代为履行职责。B．分权具有持久性，往往伴随组织结构的调整而调整，而授权则更加灵活，可以是长期性的，也可以是临时性的。C．分权的对象是部门或岗位，内容比较全面，而授权的对象则是具体的人员，内容局限在上级管理者的部门职权。D．分权的主体是组织，而授权的主体则是拥有职权的管理者
- 5.分权与授权既相似，又有重大区别，其中，其区别表现在以下几个方面：（ ）。选项： A:分权是权力在组织系统中的分配，而授则是管理者将部分职权授予下属或参谋，由其代为履行职责。 B:分权的主体是组织，而授权的主体则是拥有职权的管理者 C:分权的对象是部门或岗位，内容比较全面，而授权的对象则是具体的人员，内容局限在上级管理者的部门职权。 D:分权具有持久性，往往伴随组织结构的调整而调整，而授权则更加灵活，可以是长期性的，也可以是临时性的。
- 6. 分权与授权的本质都是权力转移，但两者也有本质区别，以下关于两者区别理解正确的有（ ） 选项： A:分权是权力在组织系统中的分配；授权是管理者将部门职权授予下属的行为 B:分权的主体是组织，而授权的主体的管理者 C:分权的对象是部门或岗位，而授权的主体是具体的人员 D:分权伴随组织结构调整而变化；授权在时间上比较灵活
- 7.以下关于分权和授权的说法错误的是( )。A.分权的主体是组织B.授权的主体是拥有职权的管理者C.分权的对象是部门或岗位D.授权的对象是具体的人员E.授权不涉及权力的转移
- 8. (多选题)分权与授权的本质都是权力转移，但两者也有本质区别，以下关于两者区别理解正确的有（ ） 选项： A:分权是权力在组织系统中的分配；授权是管理者将部门职权授予下属的行为 B:分权的主体是组织，而授权的主体的管理者 C:分权的对象是部门或岗位，而授权的主体是具体的人员 D:分权伴随组织结构调整而变化；授权在时间上比较灵活
- 9.分权是权力在组织系统中的分配，而授权是组织中的管理者将部门职权授予下属或参谋，由其代为履行职责的一种形式。选项： A:正确; B:错误
- 10.做到“放得开又管得住”与组织“灵活而不失控”，是处理好（ ）关系的核心? 直线权力与参谋权力直线权力与职能权力集权与分权授权与分权
- 11.集权或分权的程度由组织内的授权模式决定，并且分权一定会优于集权。（） 选项： A、对 B、错
- 12.做到“放得开又管得住”与组织“灵活而不失控”，是处理好（ ）关系的核心。 选项：集权与分权#直线权力与职能权力#授权与分权#直线权力与参谋权力
- 13.做到 “ 放得开又管得住 ” 与组织 “ 灵活而不失控 ” ，是处理好( )关系的核心 选项： A:授权与分权 B:直线权力与职能权力 C:直线权力与参谋权力 D:集权与分权
- 14.授权就是分权，授权时不仅要将权力授予，还要将责任授予受权者。 选项：A、正确B、错误
- 15.【单选题】做到“放得开又管得住”与组织“灵活而不失控”,是处理好()关系的核心 A.集权与分权 B.直线权力与职能权力 C.直线权力与参谋权力 D.授权与分权
- 16.授权就是分权。
- 17.分权就是授权。（ ）选项： A:对 B:错
