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企业应当促进文化建设在内部下层级地有效沟通,加强企业文化地宣传贯彻,确保下层员工遵守.
企业文化
文化建设
在内部
发布时间:
2024-05-16 10:42:07
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1.
企业应当促进文化建设在内部下层级的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻,确保下层员工遵守。()
2.
企业应当促进文化建设在内部下层级的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻,确保下层员工遵守.
3.
企业应当促进文化建设在内部下层级的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻,确保下层员工遵守。 A: 正确 B: 错误
4.
企业应当促进文化建设在内部下层级的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻,确保下层员工遵守 选项: A:正确 B:错误
5.
企业应当促进文化建设在内部下层级别的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻,确保下层员工遵守。 选项: A:正确 B:错误
6.
企业应当促进文化建设在内部下层级别的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻,确保下层员工遵守。 (2分) 选项: A:正确 B:错误
7.
(判断题)企业应当促进文化建设在内部下层级的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻, 确保全体员工共同遵守。( ) 选项: A:正确 B:错误
8.
企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻。( )
9.
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12.
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括()。A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人
13.
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括 ( ) 。A、充分地重视人(B、正确地看待人(C、有效地激励人(D、全面地发展人
14.
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( 。(A充分地重视人(B正确地看待人(C有效地激励人(D全面地发展人
15.
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( )。选项: A:充分地重视人 B:全面地发展人 C:正确地看待人 D:有效地激励人
16.
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括()。 选项: A:充分地重视人 B:正确地看待人 C:有效地激励人 D:全面地发展人
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478.坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( )。 选项: A:充分地重视人 B:正确地看待人 C:有效地激励人 D:全面地发展人
18.
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为什么出版企业应该加强企业文化建设?应该怎样加强出版企业的文化建设?
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21.
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括()A.充分地重视人B.正确地看待人C.有效地激励人D.全面地发展人
22.
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( )。A.充分地重视人B.全面地发展人C.正确地看待人D.有效地激励人
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