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简述如何提高领导用人的成效?
简述
用人
成效
发布时间:
2024-05-08 20:31:36
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领导用人成效的类型有________、零成效、________
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领导用人成效的类型有( )。 选项: A: 无成效 B: 正成效 C: 零成效 D: 负成效
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用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。 选项: A、错误 B、正确
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用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。A.错误B.正确
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用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。()A.正确B.错误
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领导绩效的制定()。A、用人成效B、办事效率C、主时间效率D、整体成效
8.
领导绩效的制定( )。 (满分:4)A、用人成效B、办事效率C、主时间效率D、整体成效
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请简述如何牢牢掌握意识形态工作领导权?
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