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履行竞业限制义务的离职员工需定期向公司提供相关证明材料,但不需要履行保密义务。
A:正确
B:错误
不需要
员工
定期
发布时间:
2024-05-07 09:55:45
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1.
对于有保密义务的员工,用人单位在劳动合同中与员工约定保密和竞业限制条款,约定员工终止合同后在竞业限制期的经济补偿。 选项: A:正确 B:错误
2.
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,无需继续履行竞业限制义务。
3.
小明与用人单位约定了竞业限制条款,但是小明离职后,用人单位连续2个月未按约支付经济补偿,小明的权利包括 选项: A:不再履行竞业限制义务; B:要求用人单位支付经济补偿; C:法定期限后如果用人单位还不履行,请求法院解除竞业限制协议; D:要求与原单位签订无固定期限劳动合同
4.
小明与用人单位约定了竞业限制条款,但是小明离职后,用人单位连续2个月未按约支付经济补偿,小明的权利包括选项: A:不再履行竞业限制义务; B:要求用人单位支付经济补偿; C:法定期限后如果用人单位还不履行,请求法院解除竞业限制协议; D:要求与原单位签订无固定期限劳动合同
5.
用人单位不能和( )类人员约定离职竞业限制义务
6.
用人单位不能和( )类人员约定离职竞业限制义务
7.
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位是否可以要求劳动者继续履行竞业限制义务A.是B.否
8.
涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,可以不再履行保密义务。A.正确B.错误
9.
2021年3月1日,刘某到甲公司任职技术总监。合同约定:合同期限3年,月工资8 000元,竞业限制2年,竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3 000元。2022年2月1日,刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日,双方正式协商解除劳动合同。合同解除后,甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿,要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日,甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作,即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务,双方发生争议,甲公司申请劳动仲裁。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。关于甲公司与刘某之间竞业限制协议及法律后果的下列表述中,正确的是()。 选项: A:甲公司有权要求刘某按竞业限制协议支付违约金 B:甲公司与刘某约定的竞业限制期限超过了法定期限 C:刘某支付违约金后,甲公司无权要求刘某继续履行竞业限制义务 D:若甲公司2个月未支付经济补偿,刘某请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持
10.
劳动合同中可以约定竞业限制条款,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.正确B.错误
11.
下列有关劳动者的保密义务和竞业限制义务,说法正确的是( ) 选项: A:保密义务是约定义务,只有劳动者和用人单位之间签有保密协议,劳动者才有义务保守商业秘密 B:保密义务侧重于不能“做”,“竞业限制义务”侧重于不能“说” C:相对于竞业限制义务,保密义务的期限一般比较长,一般与商业秘密存续的期限直接关联 D:用人单位可以保密协议中约定劳动者违反保密义务应承担“违约金”责任
12.
用人单位不能和( )类人员约定离职竞业限制义务 A: 高级技术人员 B: 其他负有保密义务的人员 C: 实习生 D: 高级管理人员
13.
用人单位不能和( )类人员约定离职竞业限制义务 A: 其他负有保密义务的人员 B: 高级技术人员 C: 高级管理人员 D: 实习生
14.
115、劳动者负有保密义务的,双方可以订立保密和竞业限制补充协议。 选项: A:正确 B:错误
15.
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。( )
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