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- 1.“团队成员对有关企业生产经营管理过程中出现的与问题相关的意见、看法和观点所形成的不一致性”是指哪种冲突？? 情感冲突认知冲突以上都不是权力冲突
- 2.“团队成员对有关企业生产经营管理过程中出现的与问题相关的意见、看法和观点所形成的不一致性”是指哪种冲突？选项： A:情感冲突; B:认知冲突; C:权力冲突; D:以上都不是
- 3.“团队成员对有关企业生产经营管理过程中出现的与问题相关的意见、看法和观点所形成的不一致性”是指哪种冲突？ A: 其余选项都错 B: 认知冲突 C: 情感冲突 D: 权力冲突
- 4.“团队成员对有关企业生产经营管理过程中出现的与问题相关的意见、看法和观点所形成的不一致性”是指哪种冲突？ 选项： A、情感冲突 B、认知冲突 C、权力冲突 D、以上都不是
- 5.下列关于认知性冲突的说法正确的有( )。 选项： A:有助于改善团队决策质量 B:提高组织绩效 C:促进决策本身在团队成员中的接受程度 D:是一种特殊现象
- 6.下列关于创业团队冲突管理的叙述，错误的是选项： A:有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理 B:认知性冲突是论事不论人 C:情感性冲突通常论人不论事 D:创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突
- 7.下列关于创业团队冲突管理的叙述,错误的是 选项： A、有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理 B、认知性冲突是论事不论人 C、情感性冲突通常论人不论事 D、创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突
- 8.在很多时候（ ）是有益的，这种冲突将有助于改善团队决策质量和提高组织绩效。选项： A:角色冲突; B:心理冲突; C:认知冲突; D:组织冲突
- 9.认知性冲突会促成团队内部知识和认知分享，推动不同想法之间的开放交流和坦诚沟通，鼓励创新思维，改善团队决策质量，提高决策在团队当中的接受程度，增强团队成员责任感，最终提升团队绩效。（ ）选项： A:对 B:错
- 10.一般情况下，情感性冲突将有助于改善团队决策质量和提高组织绩效，有助于决策质量的提高，能够促进决策本身在团队成员中的接受程度。（ ）A．正确B．错误
- 11.创业团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指（ ）。选项： A:关系冲突 B:管理冲突 C:情感冲突 D:认知冲突
- 12.团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（ ）。 选项：认知冲突|利益冲突|情感冲突|以上都不是
- 13.团队成员相处中提到的“对事不对人”，是指：选项： A:认知冲突 B:利益冲突 C:情感冲突 D:其余选项都不对
- 14.创业团队成员之间的认知冲突和情感冲突对于创业绩效而言是非常有害的（）
- 15.团队成员相处中提到的“对人不对事”,是指: 选项： A、认知冲突 B、利益冲突 C、情感冲突 D、其他都不是
- 16.团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（ ）。 选项：A、认知冲突 B、利益冲突 C、情感冲突 D、以上都不是
- 17.关于团队中认知冲突说法正确的是（ ）
- 18.创业团队成员之间的认知冲突和情感冲突对于创业绩效而言是非常有害的（）选项： A:正确; B:错误
