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计划的目标应积极稳妥,既不可过高,也不可过低。( )
选项:
A:对
B:错
过高
既不
过低
发布时间:
2024-05-15 21:05:54
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1.
目标制定应具有(),既不能过高,也不能过低,过高打击积极性,过低等于没有目标 选项:A、A、自愿性B、B、挑战性C、C、必然性D、D、具体性
2.
计划的目标要掌握一个度,既不能过高,也不能过低。()
3.
计划目标确定要掌握一个度,既不能过高,也不能过低。 选项: A:正确 B:错误
4.
计划目标确定要掌握一个度,既不能过高,也不能过低。() 选项:A.正确 B.错误
5.
计划目标确定要掌握一个度,既不能过高,也不能过低。()A.正确B.错误
6.
计划目标确定要掌握一个度,既不能过高,也不能过低。A.正确B.错误
7.
【判断题】从社会伦理角度,产品价格既不能过高,也不能过低的。( ) A.对 B.错
8.
团队目标的制定要有可行性,不可过高,也不可过低。 选项: A:正确 B:错误
9.
计划的指标和要求,不能过高,也不能过低。
10.
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11.
灌肠液温度应稍高于体温,约39~41℃,不可过高或过低。 选项: A:正确 B:错误
12.
绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中,既不过高,也不过低。这种错误是( ) 选项: A:严格化倾向; B:宽大化倾向; C:中心化倾向; D:近期误差
13.
绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中,既不过高,也不过低。这种错误是( ) 选项: A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
14.
493 握手的力度要适中,既不可过轻,也不可过重。 选项: A:A. 对 B:B. 错
15.
肠溶衣片既不可以掰开服用,也不可以嚼碎服用。( )选项: A:对 B:错
16.
等渗性脱水,大量输入生理盐水可导致 A: 血钾过高 B: 血镁过低 C: 血氯过高 D: 血钠过高 E: 血钾过低
17.
绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中,既不过高,也不过低。这种错误是()A.严格化倾向B.宽大化倾向C.中心化倾向D.近期误差
18.
成就需求高的人会有如下特点。 选项: A、在儿童时期经历过来自父母的高成就压力 B、选择既不过低也不过高的适中目标 C、从事风险大且责任重大的职业 D、有更好的工作业绩
19.
成就需求高的人会有如下特点。 选项: A:在儿童时期经历过来自父母的高成就压力; B:选择既不过低也不过高的适中目标; C:从事风险大且责任重大的职业; D:有更好的工作业绩
20.
轮胎气压过高或过低,都会导致轮胎异常磨损。选项: A:对 B:错
21.
气温过高或过低都会直接或间接造成运动伤害事故。( ) 选项:A、对 B、错
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