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用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
人事部
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劣汰
发布时间:
2024-04-02 23:11:10
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用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
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C、T(职业品质) 选项:D、A(行动力)|正确答案:A我的答案:D|3|用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
3.
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为: 选项:雇员的业绩对用人部门影响更大|人事部门的筛选标准清晰可操作|人事部分是通过过程标准化工作|用人部门不太懂专业的招聘技术
4.
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:() 选项:A:雇员的业绩对用人部门影响更大 B:人事部门的筛选标准清晰可操作 C:人事部分是通过过程标准化工作 D:用人部门不太懂专业的招聘技术
5.
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为: 选项: A:雇员的业绩对用人部门影响更大 B:人事部门的筛选标准清晰可操作 C:人事部分是通过过程标准化工作 D:用人部门不太懂专业的招聘技术
6.
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:() 选项:A:雇员的业绩对用人部门影响更大 B:人事部门的筛选标准清晰可操作 C:人事部分是通过过程标准化工作 D:用人部门不太懂专业的招聘技术
7.
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为: 选项:A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术
8.
【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为: 选项: A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术
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(多选题)用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:( ) 选项: A:雇员的业绩对用人部门影响更大 B:人事部门的筛选标准清晰可操作 C:人事部分是通过过程标准化工作 D:用人部门不太懂专业的招聘技术
10.
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为: 选项:A.雇员的业绩对用人部门影响更大 B.人事部门的筛选标准清晰可操作 C.人事部分是通过过程标准化工作 D.用人部门不太懂专业的招聘技术
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用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:() 选项:A.雇员的业绩对用人部门影响更大B.人事部门的筛选标准清晰可操作C.人事部分是通过过程标准化工作D.用人部门不太懂专业的招聘技术
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奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题
13.
苏格拉底更多的关注人的实践智慧,而昔勒尼学派更多的关注人的理论智慧。( )选项: A:对 B:错
14.
奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。A.()关注过去()B.()关注当下()C.()关注计划()D.()关注问题
15.
奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。A.()关注过去()B.()关注当下()C.()关注计划()D.()关注问题
16.
管理者更多关注组织的内部,而领导者更多关注组织外部,如环境变化、对手威胁和市场机会等。
17.
【单选题】奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。 A.关注过去 B.关注当下 C.关注计划 D.关注问题
18.
【单选题】奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。 A.关注过去 B.关注当下 C.关注计划 D.关注问题
19.
姓氏体现了性选择中的优胜劣汰。A、对B、错
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