搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。
工作地
亚当斯
公平理论
发布时间:
2024-06-22 08:47:40
首页
章节测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度
2.
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。
3.
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。
4.
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地
结果影响他们工作地努力程度。(
)
5.
【判断题】亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较结果影响他们工作努力程度
6.
亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度
7.
亚当斯公平理论的基础在于员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们努力工作的程度
8.
亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。选项: A:正确; B:错误
9.
亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果会激励员工更加努力
10.
亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可能采用( )方式来恢复平衡。 选项: A、 要求增加自己的收入 B、 减小自己今后的努力程度 C、 要求组织减少比较对象的收入 D、 要求比较对象增大努力程度
11.
亚当斯的公平理论中的横向比较是( ) 选项: A: 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B: 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D: 员工将自己在不同组织中的工作进行比较
12.
电影与电视在镜头的运用上的区别,主要在于:? 电视比较多地运用特写电视比较多地运用近景电视比较多地运用远景电视比较多地运用中景
13.
下列关于员工恐惧对工作分析的影响不正确的是( )A、员工恐惧影响工作分析计划的制定B、员工恐惧影响工作分析的实施过程C、员工恐惧影响工作分析的结果的可靠性D、员工恐惧影响工作地分析
14.
电影与电视在镜头的运用上的区别,主要在于: 选项: A、电视比较多地运用特写 B、电视比较多地运用远景 C、电视比较多地运用中景 D、电视比较多地运用近景
15.
电影与电视在镜头的运用上的区别,主要在于:A.电视比较多地运用特写B.电视比较多地运用远景C.电视比较多地运用中景D.电视比较多地运用近景
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
黄叶
毛收入
棚架
路网
成反比
必将
如从
首推
横枪跃马
在涨
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服