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相关试题
- 1.市属企业招聘员工，坚持因事设岗、以岗择人，以公开为核心，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取（ ）与（ ）相结合的方式进行。 选项： A:考试 B:履历 C:考察 D:试用
- 2.公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取（)的方法进行。 选项：A、考试B、实操C、演讲D、模拟E、考核
- 3.公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取（)的方法进行。 选项：A、考试B、实操C、演讲D、模拟E、考核
- 4.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取( )的方法进行。 选项： A、考试 B、笔试、面试 C、考试、考核 D、直接考核
- 5.根据招聘岗位的任职条件及要求公开招聘人员，考核方式采取评分制，由行政部负责组织和实施。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 6.辅警招聘应当根据岗位的任职条件及要求，实行公开招聘。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 7.以企业的工作需要和岗位空缺为出发点，根据岗位对员工的任职资格要求来选用人员的原则是()。 选项： A、双向选择 B、保证质量 C、用人所长 D、因事择人
- 8.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了( )A、因人择事B、因事择人C、竞争择优D、效率优先
- 9.下列选项中，对事业单位公开招聘的理解正确的有： 选项： A:要坚持德才兼备、以德为先的用人标准 B:要坚持政府宏观管理和单位用人自主权相结合 C:要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 D:要根据招聘岗位需求，采取考试、考核等方式进行
- 10.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这遵循了（ ）原则。 选项： A:A、因人择事 B:B、因事择人 C:C、竞争择优 D:D、效率优先
- 11.因事择人就是以事业的需要.岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 12.()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 选项： A:因事择人; B:任人唯贤; C:用人不疑; D:严爱相济
- 13.()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。选项： A:因事择人; B:任人唯贤; C:用人不疑; D:严爱相济
- 14.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循什么原则？A．因人择事B．因事择人C．竞争择优D．效率优先
- 15.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格 需求选聘人员，这遵循了（ ）原则。 选项： A:因人择事 B:因事择人 C:竞争择优 D:效率优先
- 16.新创企业招聘员工时，需考虑的因素有（）。 选项： A、岗位、招聘方式 B、技能要求 C、人数 D、招聘员工的报酬
- 17.( )是以企业的需求、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员A.因事择人B.任人为贤C.用人不疑D.严爱相济
- 18.（单选题）下列关于事业单位人事管理制度的说法，错误的是（ ）。 选项： A:国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 B:事业单位专业技术中级岗位分3个等级，即七至九级 C:事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案 D:事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行
- 19.（单选题）下列关于事业单位人事管理制度的说法，错误的是（ ）。 选项： A:国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 B:事业单位专业技术中级岗位分3个等级，即七至九级 C:事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案 D:事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行
