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- 1.职业生涯规划的焦点是（ ）。 选项： A: 个人目标的确定 B: 发展环境的评 C: 个人目标与现实可行机会的匹配 D: 职业生涯发展通道的选择
- 2.职业生涯规划的焦点是（ ）。 选项： A:个人目标与现实可行的机会的匹配 B:职业生涯发展通道的选择 C:发展环境的评价 D:个人目标的确定
- 3.职业生涯规划的含义包括（ ）。 选项： A:职业生涯规划的主体是个人 B:职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C:适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D:职业生涯目标与企业发展目标相结合 E:企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
- 4.职业生涯规划的含义()。 选项： A: 职业生涯规划的主体是个人 B: 职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C: 适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D: 职业生涯目标与企业发展目标相结合
- 5.职业生涯规划正确的理解有（ ）。 选项： A:主体是组织 B:是从目标确定到实现的全过程 C:适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D:)职业生涯目标与企业发展目标相结合 E:主体是个人
- 6.关于职业生涯规划的意义以下选项中错误的是： 选项： A:职业生涯规划不能提升个人应对竞争能力。 B:职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标和方向，从而更加明晰自己的发展方向。 C:职业生涯规划可以帮助个人了解自己的职业兴趣和能力，从而更好地选择适合自己的职业。 D:职业生涯规划可以帮助个人制定实现职业目标的计划和策略，从而更加高效地实现自己的职业发展。
- 7.职业生涯规划的意义有A．帮助个人确定职业发展目标B．激发个人努力工作，有助于个人重点发展C．引导个人发挥潜能D．有助于自我绩效评估E．明确学习目标
- 8.A、职业生涯B、职业期望C、职业规划D、职业发展E、职业水平 个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目 选项：A、职业生涯B、职业期望C、职业规划D、职业发展E、职业水平F、个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）
- 9.职业生涯规划就是在( )持续采取有效行动达成目标的过程 选项： A、知己、知彼的基础上 B、逐步确定个人的职业生涯发展方向 C、逐步确定个人的职业生涯发展目标 D、逐步确定个人的职业生涯发展路径
- 10.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。 选项： A、个人目标与组织目标 B、努力目标与组织目标 C、努力目标与集体目标 D、个人目标与集体目标
- 11.目标管理法能使员工个人的 保持一致。（ ） 选项： A:个人目标与组织目标 B:努力目标与组织目标 C:努力目标与集体目标 D:个人目标与集体目标
- 12.目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。选项： A:个人目标和集体目标 B:努力目标与组织目标 C:个人目标与组织目标 D:努力目标与集体目标
- 13.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。 选项： A、A个人目标与组织目标 B、B努力目标与组织目标 C、C努力目标与集体目标 D、D个人目标和集体目标
- 14.职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程 。
- 15.职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。 选项： A:正确 B:错误
- 16.职业目标与个人的生活目标、家庭目标关系不大。
- 17.个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作，培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（ ）。 选项： A:个人职业生涯开发 B:个人职业生涯规划 C:组织职业生涯开发 D:组织职业生涯规划
- 18.职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。A.正确B.错误
- 19.职业生涯规划就是在知己知彼得基础上确定个人得职业生涯发展方向,目标及路径,并采取有效行动去达成目标得过程。A、正确B、错误
- 20.职业价值观是个人追求与工作相关的目标，它是个人价值观在职业问题上的反应。
