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利润分享计划不使用整个组织层次上的绩效衡量指标,而是对某一群体或部门的绩效进行衡量。( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-18 23:33:52
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1.
( )是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。选项: A:长期绩效奖励计划 ; B:利润分享计划; C:群体奖励计划 ; D:收益分享计划
2.
( )指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。 选项:A、群体奖励计划 B、利润分享计划 C、能力奖励计划 D、绩效奖励计划
3.
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 ( )选项: A:对 B:错
4.
( )主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。 选项: A: 财务绩效衡量 B: 内部绩效衡量 C: 学习与成长绩效衡量 D: 客户绩效衡量
5.
DMO使用绩效度量只能衡量可以衡量的内容,而非应该衡量的内容。( )选项: A:对 B:错
6.
绩效指标是用来衡量DMO活动结果的数字,绩效度量是通常是数字形式用来说明旅游业或其中一个行业部门的绩效表现。( )选项: A:对 B:错
7.
关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业 选项:A、关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。 A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业绩衡量指标D团队业绩衡量指标
8.
(0.50分)KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的非量化指标,是绩效计划的重要组成部分。 选项: A:对 B:错
9.
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。( )选项: A:正确; B:错误
10.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
11.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
12.
关键绩效指标(KPI)可以使部门主管明确部门主要责任,并以此为基础,明确部门人员业绩衡量指标,是用于衡量工作人员工作绩效表现的定性指标。 选项: A:正确 B:错误
13.
绩效评估指标是从哪些方面来对被评估对象的工作绩效进行衡量或评估,解决的是评估怎么样的问题。选项: A:正确; B:错误
14.
群体绩效薪酬计划表现形式有:选项: A:收益分享计划 B:成功分享计划 C:利润分享计划 D:群体考核计划
15.
群体绩效薪酬计划表现形式有:选项: A:成功分享计划 B:群体考核计划 C:收益分享计划 D:利润分享计划
16.
群体绩效薪酬计划表现形式有:选项: A:利润分享计划 B:成功分享计划 C:收益分享计划 D:群体考核计划
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