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非正式组织对正式组织的影响非常消极,应予以取缔。
组织
非正式
应予
发布时间:
2024-04-22 15:34:14
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1.
正式组织和非正式组织的整合就是要 选项: A、 重视非正式组织的作用 B、 尽量取缔非正式组织的存在 C、 减少非正式组织的消极影响 D、 鼓励非正式组织的发展
2.
正式组织和非正式组织的整合就是要 选项: A、 重视非正式组织的作用 B、 尽量取缔非正式组织的存在 C、 减少非正式组织的消极影响 D、 鼓励非正式组织的发展
3.
非正式群体的消极作用很大,应予以取缔( )
4.
霍桑试验表明( )A、非正式组织对组织目标的达成是有害的B、非正式组织对组织目标的达成是有益的C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在选项: A:非正式组织对组织目标的达成是有害的; B:非正式组织对组织目标的达成是有益的; C:企业应采取一切措施来取缔非正式组织; D:企业应该正视非正式组织的存在
5.
关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( ) 选项: A、非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用,也可产生消极影响 B、非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足 C、非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响,应该取缔 D、非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
6.
关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的? 选项: A:非正式组织既可对正式组织目标的实现起积极的作用,也可产生消极影响 B:非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足 C:非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响,应该取缔 D:非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
7.
关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( ) 选项:非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用,也可产生消极影响#非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足#非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响,应该取缔#非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性
8.
霍桑试验表明A、非正式组织对组织目标的达成是有害的B、非正式组织对组织目标的达成是有益的C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在
9.
非正式组织的消极影响有() 选项: A、非正式组织可能对正式组织的工作产生极为不利的影响 B、非正式组织可能会束缚成员的个人发展 C、非正式组织可能会影响正式组织的变革,发展组织的惰性 D、非正式组织可能会破坏组织中良好的人际关系
10.
梅奥的霍桑试验表明( )A、非正式组织对组织目标的达成是有害的B、非正式组织对组织目标的达成是有益的C、组织企业应该正视非正式组织的存在D、企业应采取一切措施来取缔非正式
11.
中国大学MOOC: 霍桑试验表明( )A、非正式组织对组织目标的达成是有害的B、非正式组织对组织目标的达成是有益的C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在
12.
由于非正式组织的消极作用会影响组织目标的实现,因此要把它改造成正式组织。()
13.
下列关于非正式组织说法正确的是 选项:非正式组织与正式组织完全是对立的#非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用#非正式组织应该被禁止#非正式组织对正式组织的目标达成有促进、限制、阻碍的作用
14.
对非正式组织的描述,不正确的是( )。 选项: A、正式组织中不能有非正式组织的出现 B、非正式组织可以增强团队精神 C、非正式组织可能影响组织的变革 D、非正式组织可以促进组织成员的成长
15.
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的() 选项:接受并理解非正式组织#重视非正式组织中核心人物的作用#非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之#正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
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