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用人重在激励,激励的原则是()
发布时间:
2024-06-11 17:17:00
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1.
用人重在激励,激励的原则是( )。选项: A:先励后激 B:少激多励 C:以励促激 D:重点在励
2.
员工激励的总体原则是正向激励、()、兑现承诺。
3.
()指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。选项: A:工作激励; B:环境激励; C:成果激励; D:目标激励
4.
对普通员工的激励的基本原则是:激励要逐渐增加;情况要适当;激励要公平。( )选项: A:正确; B:错误
5.
领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于选项: A:精打细算、善于沟通、善于激励 B:善于沟通、善于激励、善于用人 C:精打细算、善于激励、善于用人 D:善于沟通、精打细算、善于用人
6.
人员激励的原则是 ( ) 选项: A、以满足需要为基础的原则 B、个人需要与组织目标相结合的原则 C、内在激励和外在激励相结合的原则 D、物质激励和精神激励相结合的原则 E、以上都是
7.
安全生产管理中运用人本原理得出的原则是( )选项: A:动力原则 B:能级原则 C:预防原则 D:反馈原则 E:激励原则
8.
把握激励的时机,在不同的时间进行激励,体现的是激励原则是 选项: A:.物质、精神、信息相结合原则 B:.导性原则 C:.合理性原则 D:.效性原则
9.
常见的精神激励的方法有:目标激励、内在激励、形象激励、荣誉激励、兴趣激励、参与激励、感情激励和榜样激励。( )选项: A:对 B:错
10.
激励的方式包括 选项: A:物质激励与精神激励 B:正激励与负激励 C:高激励与低激励 D:内激励与外激励
11.
8 . 以下关于激励的分类,不包括:A、物质激励与精神激励B、固定激励与可变激励C、外在激励与内在激励D、正向激励与侧面激励
12.
把握激励的时机,在不同的时间进行激励,体现的是激励原则是(1 分) 选项: A:物质、精神、信息相结合原则 B:引导性原则 C:合理性原则 D:时效性原则 E:其他
13.
根据激励的性质,激励可分为() 选项: A、正激励 B、物质激励 C、精神激励 D、负激励 E、内激励
14.
影响激励效果的因素有()。 选项: A、激励时机 B、激励频率 C、激励程度 D、激励方向 E、激励环境
15.
终端激励的方法有( ) 选项: A、物质激励 B、精神激励 C、正向激励 D、负向激励 E、自我激励
16.
激励的影响因素有() 选项: A、激励时机 B、激励频率 C、激励程度 D、激励方向 E、激励环境
17.
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。A.正确B.错误
18.
恐惧激励法在执行过程中需要遵循的原则是?
19.
激励大体可以分为哪几类? 选项: A:物质激励与精神激励 B:正激励与负激励 C:内激励与外激励 D:长激励与短激励
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