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进行工作分析首先需要明确()。
选项:
A:工作分析的结果
B:工作分析的目的
C:工作分析的要素
D:工作分析的条件
分析
要素
工作
发布时间:
2024-06-14 11:04:27
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(
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1.
工作分析的要素具体包括()。 A: 工作分析主体 B: 工作分析客体 C: 工作分析的内容 D: 工作分析对象 E: 工作分析小组
2.
工作分析的核心和基础工作是( )选项: A:工作信息分析 B:明确工作分析的目的 C:编写工作说明书 D:信息收集
3.
在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括() 选项: A、确定工作分析的目的与结果适用范围 B、界定工作分析的内容,预算分析的时间费用 C、组建分析小组,分配任务 D、进行工作信息审查
4.
在工作分析的分析阶段,主要进行的工作包括()。 选项:A.审查工作信息B.分析工作信息C.确定工作分析目的D.制定工作分析计划E.组建工作分析小组
5.
[单选题]工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。下列选项中,信度比较排序正确的是()。 A 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法 B 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法 C 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法 D 临界特质分析系统>职位分析问卷法>工作要素法
6.
小王提出的工作分析计划还应包括() 选项: A、工作分析的方法 B、工作分析匠理论 C、工作分析的预测结界 D、工作分析结果的应用
7.
工作分析的内容( ) 选项: A:工作性质分析 B:工作任务量分析 C:工作规范分析 D:工作人员的条件分析
8.
工作分析的总体实施方案包括()。 ( ) 选项: A:工作分析的意义 B:工作分析的人员 C:工作分析的实施步骤 D:工作分析的结果资料
9.
工作分析的效果评价价取决于( ) 选项: A:工作分析专家 B:工作分析结果使用者 C:工作分析单位的领导 D:工作分析小组意见
10.
工作分析的实施过程分为( )。 选项: A:工作分析前期准备 B:工作的观察 C:工作信息的收集 D:工作信息的分析 E:工作分析结果的形成
11.
工作分析的核心和基础工作是( ) 选项: A:A.信息收集 B:B.工作信息分析 C:C.明确工作分析的目的 D:D.编写工作说明书
12.
人力资源管理工作的工作分析是指( )。选项: A:对工作内容的分析 B:对工作职责的分析 C:对工作条件的分析 D:对工作描绘、工作规范的分析
13.
人力资源管理工作的工作分析是指( )。选项: A:对工作内容的分析 B:对工作职责的分析 C:对工作描绘、工作规范的分析 D:对工作条件的分析
14.
[单选题]下列不属于工作规范分析内容的是() A 工作任务分析 B 工作条件分析 C 工作责任分析 D 工作关系分析
15.
工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是() 选项: A、职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法 B、工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统 C、工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法 D、临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
16.
选择工作信息搜集方法需要考虑的因素包括() 选项: A、工作分析的目的 B、分析岗位的不同特点 C、实际条件的限制 D、工作分析方法与人员的相互匹配性
17.
工作分析计划的制定阶段的第二个环节是( )。 选项: A、 确定工作分析的内容 B、 明确工作分析的目的 C、 确定整体工作安排 D、 制定试点工作计划
18.
明确工作分析的目的是工作分析中( )阶段的内容选项: A:准备阶段; B:调查阶段; C:分析阶段; D:完成阶段
19.
在选择工作分析的方法时,企业需要考虑的主要因素有() 选项: A、工作分析的目的 B、待分析的工作样本数量 C、工作性质 D、分析对象 E、成本
20.
关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()选项: A:工作分析是工作评价的基础; B:工作评价是工作分析的逻辑结果; C:工作评价是工作分析的前提条件; D:工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
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