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- 1.“企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划”是()。 选项： A:组织架构 B:人力资源 C:发展战略 D 、社会责任
- 2. 是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划。 选项： A:内部环境 B:组织架构 C:发展战略 D:企业文化
- 3.发展战略是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。（ ）
- 4.发展战略是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。（）
- 5.（）是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。
- 6.企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。 选项： A、发展战略 B、未来规划 C、长期预测 D、前景展望
- 7.发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的中长期发展目标与战略规划
- 8.发展战略指公司在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。 选项： A:正确 B:错误
- 9.发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的中长期发展目标与战略规划 选项： A:正确; B:错误
- 10.6.发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的中长期发展目标与战略规划。 选项： A:正确 B:错误
- 11.发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预倒的基础上，制定并实施的中长期发展目标与战略规划 选项： A:正确 B:错误
- 12.“发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划。”是哪里提出的?( ) 选项： A、《企业内部控制应用指导第2号》 B、《内部控制整合框架》 C、《控制指南》 D、《内部监控与风险管理的基本构架》
- 13.下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是（）。分值1分 选项： A:人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B:人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排，并提出规划方案的过程 C:人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行，通过规划评估、规划调整等环节，对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D:人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后，从规划期期初开始贯彻执行，到规划期期末最终完成的全过程。
- 14.趋势预测法是根据企业过去几年的数据分析未来的变化趋势并预测企业的人力资源需求。（ ）选项： A:对 B:错
- 15.企业A要制定本企业的发展战略，它要做的工作有（）选项： A:建立和健全发展战略制定机构; B:分析评价影响发展战略的因素; C:科学制定发展战略; D:保证发展战略的实施; E:将发展战略分解成各个部门的目标
- 16.（ ）职能就是对未来进行分析、预测，并制定对策和行动方案。选项： A:计划 B:组织 C:指挥 D:协调
- 17.所谓生涯规划就是个人对影响自我开放的主观与客观因素进行辩证分析，从而确定未来的学业、职业及事业发展的近期目标、中期目标和长远目标，并对实现目标作出科学的预测与安排。( ） 选项：A、对 B、错
- 18.（），是指为了实现企业的经营目标和营销目标，在对市场进行分析、研究的基础上，根据目标市场的需要，对房地产产品进行开发、建设，并制定和实施市场营销决策的企业。 选项： A、开发商 B、 房地产开发企业 C、 供应商 D、 中间商
- 19.客运企业A依靠企业内专家、领导的经验和判断，预测客运市场未来一段时间的发展趋势，制定相应的对策，这种市场预测方法是（） 选项： A、定性预测法 B、综合预测法 C、回归分析预测法
- 20.内部环境类应用指引包括组织架构、人力资源、社会责任和企业文化等，但不包括发展战略应用指引。 选项： A、正确 B、错误
