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对外派员工采取一次性支付法的薪酬,员工可以自由支配,不会对既有薪酬造成任何影响。( )
选项:
A:对
B:错
薪酬
一次性
自由支配
发布时间:
2024-04-14 11:45:41
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(
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相关试题
1.
企业工资支付能力不属于影响员工个人薪酬水平的因素。( )选项: A:对 B:错
2.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
3.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项: A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
4.
[单选] 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬
5.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。A、补偿薪酬\nB、激励薪酬\nC、福利薪酬\nD、基本薪酬
6.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、A补偿薪酬 B、B激励薪酬 C、C福利薪酬 D、D基本薪酬
7.
企业依据与员工订立的劳动合同,根据员工的实际贡献支付给员工相应薪酬,因此,薪酬实质上是一种交换或交易。( )选项: A:对 B:错
8.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。 A.补偿薪酬 B.激励薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬
9.
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
10.
员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬;可变薪酬;间接薪酬。选项: A:对 B:错
11.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A.对内具有公平性B.薪酬成本的控制C.对外具有竞争力D.对员工具有激励性
12.
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。 选项: A、福利薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、基本薪酬
13.
有效的薪酬管理应遵循以下原则:( )。选项: A:对外具有竞争力原则 B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C:对内具有公正性原则 D:对员工具有激励性原则 E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
14.
员工薪酬就是指发给员工的工资。( )选项: A:对 B:错
15.
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括()。 选项: A、基本薪酬 B、福利薪酬 C、补偿薪酬 D、激励薪酬 E、员工福利
16.
薪酬管理对员工具有激励性的原则表明,企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。 选项: A:正确 B:错误
17.
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为() 选项:A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬
18.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )。选项: A:对员工具有激励性原则; B:对外具有竞争力原则; C:对内具有公平性原则; D:对成本具有控制性原则
19.
一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的薪酬称为 ( )A.服务薪酬B.间接薪酬C.可变薪酬D.基本薪酬
20.
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。 A.基本薪酬 B.福利薪酬 C.补偿薪酬 D.激励薪酬 E.员工福利
A.基本薪酬
B.福利薪酬
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
E.员工福利 选项:A:A.基本薪酬
B.福利薪酬
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
E.员工福利
21.
影响企业整体薪酬水平的主要原因不包括() 选项: A:企业薪酬策略 B:产品需求弹性 C:企业支付能力 D:企业员工素质
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