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- 1.王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？选项： A:招聘本地员工 B:招聘已婚员工 C:招聘年龄较大的员工 D:招聘男性员工
- 2.饭店招聘员工时，应做到内外兼顾的招聘渠道。 （ ）选项： A:对 B:错
- 3.员工招聘的作用是（ ）。 选项：A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D、通过员工招聘，可以改善企业的氛围 E、通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
- 4.公司在招聘新员工时，合理的做法是（ ）
- 5.企业员工招聘的第一步是() 选项： A、制订招聘计划 B、制订招聘决策 C、选择招聘渠道 D、选择招聘方法
- 6.员工招聘的途径可以分为内部招聘、外部招聘和校园招聘。
- 7.如果企业的招聘政策和竞争对手存在差距，就会直接影响到企业的吸引力，从而降低招聘效果。 选项： A:正确; B:错误
- 8.雇主在招聘员工时一般有哪些程序？
- 9.按照集团公司人员招聘的有关规定，招聘录用员工时招聘人员应当特别关注招聘对象的（）。 选项： A、学历学位 B、精神面貌 C、职业道德 D、专业胜任能力
- 10.（ ）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（ ）可以保证企业的内部安定。选项： A:广告招聘，中介招聘; B:网络招聘，校园招聘 ; C:内部招聘，外部招聘; D:外部招聘，内部招聘
- 11.员工招聘的途径包括什么？
- 12.员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有 （ ）。 选项： A:A．超员招聘 B:B．缺员招聘 C:C．等员招聘 D:D．预算招聘
- 13.关于外部招聘的说法，正确的有（）。 选项： A、外部招聘能为企业带来新的思想 B、外部招聘具有一定的风险性 C、外部招聘的员工需要较长的调整期 D、外部招聘容易导致“近亲繁殖” E、外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
- 14.招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（ ）的制定则要依据人力资源规划和工作分析， 选项： A:招聘范围; B:招聘时间; C:招聘计划; D:招聘预算
- 15.下列哪项不是内部招聘的优点（ ）。 选项： A:鼓舞员工士气，提高员工工作热情 B:降低招聘成本 C:候选人了解组织和工作要求 D:简化招聘程序
- 16.企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。()答案:X 6、企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()答案:“、大部分企业招聘员工的首要渠道是()。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
- 17.员工招聘的来源可以包括()
- 18.有可能影响内部员工积极性的招聘方式是（ ） 选项： A:A.校园招聘 B:B.网络招聘 C:C.外部招聘 D:D.内部招聘
- 19.针对本次的招聘岗位，还可以采用（ ）其他具体的招聘方式？选项： A:报纸招聘 B:员工推荐 C:就业服务机构 D:校园招聘
