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54. 管理者如何有效利用非正式组织?
管理者
非正式
利用
发布时间:
2024-04-25 15:22:55
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1.
非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用非正式组织?
2.
正式组织和非正式组织有何区别?非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生种影响?如何有效地利用非正式组织?
3.
管理者应该如何对待非正式组织?
4.
管理者应该如何对待非正式组织?
5.
下列关于正式和非正式组织表述正确的是( )。选项: A:既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在。 B:非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系。 C:既然有正式组织,就不应该存在非正式组织。 D:在管理中,管理者有效利用非正式组织的作用。
6.
比较正式组织与非正式组织的异同并阐述管理者应该如何对待非正式组织。
7.
管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
8.
管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
9.
非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
10.
2.正式组织和非正式组织有何区别?非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生种影响?如何有效地利用非正
11.
管理者可以利用非正式组织来促进组织目标的实现。( )
12.
简述非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
13.
论述管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
14.
管理者应该如何对待非正式群体?
15.
管理者应该如何对待非正式群体?
16.
管理者应该如何对待非正式群体?
17.
下列属于非正式组织的积极作用的是() A: 非正式组织增强了正式组织的有效性 B: 非正式组织能够起到“安全阀”的作用 C: 非正式组织有利于成员的沟通 D: 非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎 E: 非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
18.
非正式组织有什么积极和消极作用 如何积极发挥非正式组织的作用 非正式组织有什么积极和消极作用 如何积极发挥非正式组织的作用
19.
非正式组织不利于公司的发展,管理者要严防非正式组织的存在。
20.
组织中的非正式群体对组织有较大危害,管理者应该尽量消除组织中的非正式组织。
21.
组织中的非正式群体对组织有较大危害,管理者应该尽量消除组织中的非正式组织。
22.
下列关于正式和非正式组织表述正确的是() 选项: A、既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在 B、非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系 C、既然有正式组织,就不应该存在非正式组织 D、在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
23.
下列关于正式和非正式组织表述正确的是( )。选项: A:既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在 B:在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用 C:非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系 D:既然有正式组织,就不应该存在非正式组织
24.
下列关于正式和非正式组织表述正确的是( )。(1.0) 选项: A、既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在 B、非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系 C、既然有正式组织,就不应该存在非正式组织 D、在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
25.
下列关于正式和非正式组织表述正确的是( )。选项: A:既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在; B:非正式组织和正式组织可能存在合作关系,也可能存在竞争关系; C:既然有正式组织,就不应该存在非正式组织; D:在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
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