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绩效计划得制定原则?
发布时间:
2024-06-09 16:59:50
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相关试题
1.
绩效计划的制定原则有哪些?
2.
绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理。选项: A:对 B:错
3.
绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理。() 选项:A、是 B、否
4.
绩效计划的制定原则包括()。 选项: A:战略原则 B:员工参与原则 C:发展性原则 D:SMART原则 E:SMAR原则
5.
企业应用关键绩效指标法,一般按照( )。 选项: A:制定以关键绩效指标为核心的绩效计划 B:制定激励计划 C:执行绩效计划与激励计划 D:实施绩效评价与激励
6.
绩效计划的特征包括( )。A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程B.绩效计划是关于工作目标和标准的契约C.绩效计划是全员参与的过程D.绩效计划前明确工作标准的制定原则非常重要E.绩效计划应当面向评价
7.
多选题]企业应用关键绩效指标法,一般按照( 选项: A:制定以关键绩效指标为核心的绩效计划 B:制定激励计划 C:执行绩效计划与激励计划 D:实施绩效评价与激励
8.
/100、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述,不正确的是( ) A绩效计划是一个双向沟通的过程 B参与和承诺是制定绩效计划的前提 C在计划沟通前主管应制定总体目标 D绩效计划是关于工作目标和标准的契约 答案解析:传统上,绩效计划的制定通常是一个单向的过程,即由上级制定总体目标,下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括(1)绩效计划是一个双向沟通过程;(2)参与和承诺是制定绩效计划的前提;(3)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
9.
简述绩效计划的制定步骤。
10.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
11.
在绩效计划制定的准备阶段,搜集制定的信息包括()
12.
企业应用经济增加值法,一般按照制定以( )为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。选项: A:利润指标; B:利润指标; C:关键绩效指标; D:经济增加值指标
13.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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