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- 1.通过对组织主导价值观和经营理念的改革推动组织发展战略、经营策略的转变，使组织文化成为蕴藏和不断孕育组织创新与组织发展的源泉，由此可以达成（ ）。选项： A:组织建设 B:文化竞争力 C:组织行为 D:组织变革
- 2.虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为（）。A、组织文化是一种文化现象B、组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C、组织文化包含了组织价值观、行为方式和经营理念等D、以上均是
- 3.【单选题】组织文化的特征是()。 A. 组织文化代表了组织中可以成文的一切政策和程序 B. 组织文化是指导组织成员行为的价值观念和思维方式 C. 优秀的零售企业的组织文化都是相似的 D. 组织成员之间共享的有关穿着和行为的方式、表征、故事和仪式都是真正的组织文化
- 4.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。（) 选项：A、组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。()
- 5.下列关于组织文化建设的描述错误的是（ ）。 选项： A、组织文化建设是组织发展战略的重要支撑 B、组织文化一旦形成就很难改变 C、组织文化建设是组织主动实施的组织行为 D、组织文化建设的目的是增强核心竞争力
- 6.组织文化是组织的灵魂,是推动组织发展的不竭动力。( )对
- 7.（）是组织发展的源泉，竞争的根本。 选项： A、产品（服务）创新 B、文化创新 C、组织与制度创新 D、技术创新
- 8.以下哪项陈述最好地描述了组织文化？（）A．组织文化包括所有员工信仰和假设的集合B．组织文化使组织超越员工的不同层次和专业C．组织文化反映了高层管理者对组织和目标的看法D．组织文化是多数成员接受的一组假设和价值观的集合
- 9.组织目标的选择与修正决定着（ ）的方向，同时在一定程度上规定了组织发展的范围。选项： A:组织建设; B:组织目标; C:组织发展; D:组织变革
- 10.以下哪项陈述最好地描述了组织文化？（）A.组织文化包括所有员工信仰和假设的集合B.组织文化使组织超越员工的不同层次和专业C.组织文化反映了高层管理者对组织和目标的看法D.组织文化是多数成员接受的一组假设和价值观的集合
- 11.以下哪项陈述最好地描述了组织文化？A.组织文化包括所有员工信仰和假设的集合B.组织文化使组织超越员工的不同层次和专业C.组织文化反映了高层管理者对组织和目标的看法D.组织文化是多数成员接受的一组假设和价值观的集合
- 12. 关于组织文化作用的说法中正确的是 选项： A、 新入职员工通过组织文化的学习可以快速适应新组织 B、 组织文化对组织的发展起到的并非都是促进运用 C、 组织文化对员工可以起到导向和凝聚作用 D、 强文化是指成员认同感高对行为影响度大的文化，因此对组织发展的效果优于弱文化
- 13.( )是组织理念/组织文化的核心和基石。 选项： A:组织文化 B:组织使命 C:组织愿景 D:组织价值观
- 14.组织变革的内容包括（ ）A.对组织使命和目标的变革B.对人员的变革C.对结构的变革D.对技术与任务的变革E.对组织文化的变革
- 15.组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响，也可能产生消极的负面影响，下列组织文化的积极功能不包括（） 选项：A．监督功能 B．激励功能 C．导向功能 D．凝聚功能
- 16.组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响，也可能产生消极的负面影响，下列组织文化的积极功能不包括（） 选项：A．监督功能B．激励功能C．导向功能D．凝聚功能
- 17.（）不是组织文化特征的体现。A.组织行为B.规章制度C.价值观念D.组织精神
- 18.（）是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力 选项： A:组织结构 B:组织战略 C:组织目标 D:组织文化
- 19.（）是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力选项： A:组织结构 B:组织战略 C:组织目标 D:组织文化
- 20.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。选项： A:正确; B:错误
- 21.企业构建的数智化创新导向的组织文化包括（ ）。A．允许试验的组织文化B．分权决策和分享的组织文化C．承担风险的组织文化D．即兴和学习的组织文化
