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霍兰德的职业性向理论说明,两种性向越接近(相邻),它们的相容性就越高,在选择职业时的内在冲突和犹豫就越少,越容易选定这种职业.( ( )
发布时间:
2024-06-16 20:44:16
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1.
【判断题】霍兰德认为 , 职业 性向越相似 ,相容性越强 , 则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。 ()
2.
霍兰德认为,职业性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。( ) 选项: A:正确 B:错误
3.
霍兰德职业性向理论提出()种职业性向
4.
霍兰德职业性向理论提出()种职业性向。
5.
霍兰德提出的职业性向理论有几种?()
6.
简述霍兰德职业性向理论的基本内容。
7.
著名心理学家霍兰德在( )年提出了职业性向理论。
8.
职业性向理论是由( )于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。 答案:约翰·霍兰德
9.
霍兰德职业性向理论认为理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。( )第五章二、单项选择题 选项: A:正确 B:错误
10.
根据约翰·霍兰德对人的职业性向和职业的归类,某类人通常表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活 性等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量结构性的且规则较为固定的职业,这种类型属于( )P114 选项: A: 研究性向 B: 现实性向 C: 社会性向 D: 常规性向
11.
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于( ) 选项: A:企业性向 B:现实性向 C:社会性向 D:常规性向
12.
职业性向理论是( )的代表理论。 选项:A、波特B、霍兰德C、德鲁克D、罗宾斯
13.
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
14.
以下属于职业性向理论的职业类型有( )
15.
以下属于职业性向理论的职业类型有
16.
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
17.
约翰・霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于() 选项: A、企业性向 B、现实性向 C、社会性向 D、常规性向
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