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【判断题】团队成员最好是让合适的人做合适的事,这就是人岗匹配的原则。
匹配
这就
人做
发布时间:
2024-04-17 15:11:54
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1.
合适的人做合适的事,是科学的用人原则
2.
人职匹配理论的核心观点( )选项: A:人得其职; B:合适的人做合适的事; C:观察的手段; D:观察的对象; E:职得其人
3.
创业团队构建的原则有哪些选项: A:团队第一,产品第二 B:创始人最重要的工作就是找人 C:合伙人制:寻找各挡一面的合伙人 D:用最好的人 E:寻找最合适的人:要有创业心态 F:给足团队利益
4.
创业团队构建的原则有哪些()。 A: 团队第一,产品第二 B: 创始人最重要的工作就是找人 C: 合伙人制:寻找各挡一面的合伙人 D: 用最好的人 E: 寻找最合适的人:要有创业心态 F: 给足团队利益
5.
创业团队构建的原则有哪些()。 选项: A、团队第一,产品第二 B、创始人最重要的工作就是找人 C、合伙人制:寻找各挡一面的合伙人 D、用最好的人 E、寻找最合适的人:要有创业心态 F、给足团队利益
6.
(多选) 投资人看重管理团队的要素包括 选项: A、团队成员是否有足够资金 B、团队成员是否已经开始合作 C、团队成员是否有合适的人数 D、团队成员是否认同共同目标
7.
招聘管理的核心是( ) 选项: A、人与人的匹配 B、事与事的匹配 C、人与事的匹配 D、人与岗的匹配
8.
投资人看重管理团队的要素包括() 选项:A.团队成员是否有足够资金B.团队成员是否已经开始合作C.团队成员是否有合适的人数D.团队成员是否认同共同目标
9.
招聘与甄选的核心是( ) A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人和岗的匹配
10.
广义的人岗匹配包括()A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
11.
依据团队构建理论,“穿一样的服装,执行一样的命令,做一样的事情,做事情的风格比较接近”这体现组织团队构建需要( ) A: 明确的目标 B: 选择合适的团队的领导与成员 C: 对团队成员进行培训 D: 有清晰的行为规则跟团队精神
12.
依据团队构建理论,“穿一样的服装,执行一样的命令,做一样的事情,做事情的风格比较接近”这体现组织团队构建需要() A: 选择合适的团队的领导与成员 B: 对团队成员进行培训 C: 有清晰的行为规则跟团队精神 D: 明确的目标
13.
【判断题】创业不是一个人的事,它需要一个团队,团队中每个人都应该找到合适的定位。 A.对 B.错
14.
【判断题】“赋能”,就是让正确的人,在正确的时间,用正确的方式,做正确的事。 A.错 B.对
15.
依据团队构建理论,“穿一样的服装,执行一样的命令,做一样的事情,做事情的风格比较接近”这体现组织团队构建需要( )选项: A:明确的目标 B:选择合适的团队的领导与成员 C:对团队成员进行培训 D:有清晰的行为规则跟团队精神
16.
依据团队构建理论,“穿一样的服装,执行一样的命令,做一样的事情,做事情的风格比较接近”这体现组织团队构建需要() 选项: A、选择合适的团队的领导与成员 B、对团队成员进行培训 C、有清晰的行为规则跟团队精神 D、明确的目标
17.
以下属于“4S”原则中的内容有()。 选项: A、合适的客户 B、合适的人员 C、合适的产品 D、合适的时间
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