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简述培训发开体系与任职资格管理体系之间的关系。
发布时间:
2024-06-09 16:23:31
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1.
任职资格管理体系包括三方面的内容 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
2.
任职资格管理体系包括三方面的内容 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
3.
任职资格管理体系包括三方面的内容:() 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
4.
、简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
5.
工作分析中,一般把任职资格区分为() 选项: A、普通任职资格与特殊任职资格 B、短期任职资格与长期任职资格 C、内部任职资格与外部任职资格 D、显性任职资格与隐性任职资格
6.
简述任职资格分析的内容。
7.
约束监督机制的核心是企业以( )为核心的职业化行为评价体系。选项: A:任职资格体系 B:绩效考核体系 C:职业生涯管理体系
8.
任职资格管理在实践中一般应用于()体系中选项: A:薪酬; B:绩效管理; C:招聘管理; D:培训管理
9.
工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。() 选项:A、工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()
10.
完善的客户服务管理体系比较庞大,主要包括客户调查与开发体系、客户关系管理体系、售后服务管理体系、客户投诉管理体系、客户信用管理体系、客户信息管理体系、呼叫中心管理体系、客户服务质量管理体系等8大模块。选项: A:正确; B:错误
11.
培训工作与培训规划之间的关系?
12.
以下属于任职资格标准开发内容的是( )。 选项: A:分析公司战略对员工的任职资格要求 B:制定任职资格认证方法和工具 C:配套体系设计:人才培养、激励机制、人才晋升任用机制 D:职位分类
13.
简述管理体系审核计划的主要内容。
14.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
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