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一般通过创始团队对新成员实施( )来施加文化影响,达到快速认同初创期文化的目的。( )
文化
新成员
初创期
发布时间:
2024-04-14 09:18:46
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相关试题
1.
【多选题】一般通过创始团队对新成员实施( )来施加文化影响,达到快速认同初创期文化的目的。( ) A.正式沟通 B.非正式沟通 C.内部沟通 D.外部培训
2.
关于组织文化作用的说法中正确的是 选项: A、 新入职员工通过组织文化的学习可以快速适应新组织 B、 组织文化对组织的发展起到的并非都是促进运用 C、 组织文化对员工可以起到导向和凝聚作用 D、 强文化是指成员认同感高对行为影响度大的文化,因此对组织发展的效果优于弱文化
3.
创业初期必须选择好创业团队的创始人团队,对初创团队来说,尽量不要接纳兼职团队成员
4.
创业初期必须选择好创业团队的创始人团队,对初创团队来说,尽量不要接纳兼职团队成员。选项: A:对 B:错
5.
创业初期必须选择好创业团队的创始人团队,对初创团队来说,尽量不要接纳兼职团队成员。 选项: A:错 B:对
6.
创业初期必须选择好创业团队的创始人团队,对初创团队来说,尽量不要接纳兼职团队成员。A.错B.对
7.
在企业文化中,对企业团队成员的影响更为深远、深刻的是:( ) 选项: A:制度文化 B:行为文化 C:物质文化 D:精神文化
8.
在企业文化中,对企业团队成员的影响更为深远、深刻的是:( ) 选项: A:制度文化 B:行为文化 C:物质文化 D:精神文化
9.
以下关于项目团队文化的说法正确的是() 选项: A、项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的,哪些行为是被禁止的 B、项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性 C、项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系 D、项目团队文化无法为成员提供组织认同感
10.
在组织文化的形成过程中,为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯,组织帮助新成员适应组织文化,从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的( )。选项: A:社会化; B:组织化; C:单一化; D:集体化
11.
新企业在初创期不需要经历的时期是( )。 选项: A:快速膨胀期 B:初创期 C:调整期 D:快速发展期
12.
新企业在初创期不需要经历的时期是( )。 选项: A:快速膨胀期 B:初创期 C:调整期 D:快速发展期
13.
针对团队成员的个性差异,项目经理应该()。 选项: A、重视与自己个性互补的团队成员 B、重视不同的个性 C、重视与自己个性相似的团队成员 D、通过组织文化来统一团队成员的个性
14.
团队创始之初,在选择成员时应该注意()。 选项: A、 团队成员加入的目的 B、 团队成员的知识结构 C、 团队成员的价值观念 D、 团队成员的出身
15.
供电服务文化落地实施,是为了引导全员(),达到()的目的。 选项: A:熟知文化 B:宣传文化 C:增强文化自信 D:增进社会共识
16.
内部创业团队的“三认同”选人原则包括____ ( ) 选项: A、团队成员要认同母公司价值观 B、团队成员内部的价值观要相互认同 C、团队成员要认同团队的领导者 D、团队成员要认同内部创业这种创业形式
17.
激励制度包括(),创业团队要通过有效的激励机制来充分调动团队成员的积极性.最大限度发挥团队成员作用的目的,实现团队高效运作
18.
内部创业团队的“三认同”选人原则包括____ ( ) 选项: A:团队成员要认同团队的领导者 B:团队成员要认同内部创业这种创业形式 C:团队成员要认同母公司价值观 D:团队成员内部的价值观要相互认同
19.
国家营销的核心是文化传播,所以通过拍摄宣传片就可以达到文化传播的目的。选项: A:对 B:错
20.
不成功团队的特征的是? 团队成员之间不合作沟通渠道不畅团队成员技能或特点不均衡新成员快速融入团队
21.
不成功团队的特征的是? 沟通渠道不畅团队成员技能或特点不均衡团队成员之间不合作新成员快速融入团队
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