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在面试中使用STAR模型选拔人才可信度比较高。( )
选项:
A:对
B:错
模型
可信度
面试
发布时间:
2024-05-22 16:01:38
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1.
人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,STAR法则中的A是指() 选项: A、行动 B、情景 C、任务 D、结果
2.
明朝在选拔人才方面,实行科举制度。选项: A:对 B:错
3.
GARCH模型比ARCH模型在实际应用中更为广泛。( )选项: A:对 B:错
4.
明朝在选拔人才方面,实行科举制度。A.对B.错
5.
在面试回答问题时,可以用STAR法则描述事件会更有逻辑性。( ) 选项: A:对 B:错
6.
直接选举的优点是便于组织,较易选拔人才,也能节约选拔经费。( )选项: A:对 B:错
7.
选拔人才的依据就包括知识和技能。( )选项: A:对 B:错
8.
企业在选拔高级管理人才时,应遵循内部招聘优先原则。( )选项: A:对 B:错
9.
体育教学评价的选拔目的是:发挥学生的体育特长,选拔优秀体育人才。( ) 选项: A:对 B:错
10.
Situation(背景)Task(目标)Action(行动)Result (结果)是STAR行为面试法的四要素。()选项: A:对 B:错
11.
评价中心技术是一种人才选拔的专门机构。( ) 选项: A:对 B:错
12.
面试官运用STAR法则进行追问,从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力,确定面试者未来的工作表现。选项: A:错 B:对
13.
人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者,在国家发展中具有重要战略地位。( ) 选项: A: 对 B: 错
14.
人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者,在国家发展中具有重要战略地位。( ) 选项: A: 对 B: 错
15.
面试方案包括招聘选拔实施的场所、用于考核的题目、具体实施流程、参加面试考核的人员等。 选项: A:对 B:错
16.
在沟通中,一个人的初始可信度不高,后天可信度也一定不高。 选项: A:对 B:错
17.
在沟通中,一个人的初始可信度不高,后天可信度也一定不高。 选项: A:错 B:对
18.
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。 选项: A、预备性面试 B、职业心理测试 C、结构化面试 D、评价中心测试
19.
11、在沟通中,一个人的初始可信度不高,后天可信度也一定不高。 选项:A:对|B:错
20.
STAR行为面试法要求我们要学会用背景、目标、行动和(结果)来讲故事。( )选项: A:对 B:错
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