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- 1.[单选题]人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（ ） A 用人之长原理 B 不断培养原理 C 职务要求明确原理 D 权责利一致原理
- 2.40．人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（ ） 选项：A．用人之长原理|B．不断培养原理|C．职务要求明确原理|D．权责利一致原理
- 3.人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（ ）A、用人之长原理B、不断培养原理C、职务要求明确原理D、权责利一致原理
- 4.人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者 的方法越是完善，管理的工作质量也就越有保证”的原理指的是( ) 选项： A:用人之长原理 B:不断培养原理 C:职务要求明确原理 D:权责利一致原理
- 5.人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也就越有保证”的原理指的是（） 选项： A:不断培养原理 B:职务要求明确原理 C:权责利一致原理 D:用人之长原理
- 6.对主官职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指()原理。 选项： A: 用人之长 B: 职务要求明确 C: 不断培养 D: 责权利一致
- 7.“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。选项： A:用人之长; B:职务要求明确; C:责权利一致; D:公开竞争
- 8.88. “倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是( ) 选项：A．职务要求明确原理|B．用人之长原理|C．责权利一致原理|D．公开竞争原理
- 9.“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的( 人员配备原理是 选项： A:职务要求明确原理 B:用人之长原理 C:责权利致原理 D:公开竞争原理
- 10.美国管理学家德鲁克说：“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。这句话强调的人员配备原理是（ ） 选项：不断培养原理#公开竞争原理#用人之长原理#权责利一致原理
- 11.美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了下述哪一原理?() 选项： A、职务要求明确原理 B、用人之长原理 C、责权利一致原理 D、不断培养原理
- 12.美国管理学家德鲁克说:“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。这句话强调的人员配备原理是() 选项：不断培养原理#公开竞争原理#用人之长原理#权责利一致原理
- 13.美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了下述哪一原理？（）选项： A:职务要求明确原理 B:用人之长原理 C:责权利一致原理 D:不断培养原理
- 14.美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了下述哪一原理?（） 选项： A:用人之长原理 B:责权利一致原理 C:不断培养原理 D:职务要求明确原理
- 15.下列哪些属于计划工作的原理 选项：责权一致原理|职务明确原理|许诺原理|灵活性原理|管理宽度原理
- 16.下列哪些属于计划工作的原理 选项：责权一致原理|职务明确原理|许诺原理|灵活性原理|管理宽度原理
- 17.组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中（）的内容。A．目标统一原理B．责权一致原理C．管理宽度原理D．集权与分权相结合的原理
- 18.组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中()的内容。 选项：A.目标统一原理 B.责权一致原理 C.管理宽度原理 D.集权与分权相结合原理
