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一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是( )
A:社会惰化效应
B:责任分摊效应
C:群体促进效应
D:群体转移效应
一个人
效应
努力
发布时间:
2024-04-24 22:01:43
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1.
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是()A.社会惰化效应B.责任分摊效应C. 选项:A:一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是() B:A.社会惰化效应 C:B.责任分摊效应 D:C.群体促进效应 E:D.群体转移效应
2.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为()。 选项:A:责任分摊效应B:社会惰化效应C:协同效应D:群体促进效应
3.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为() 选项:群体促进效应#社会惰化效应#协同效应#责任分摊效应
4.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应
5.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B )A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应
6.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()选项: A:社会惰化效应; B:协同效应; C:责任分摊效应; D:群体促进效应
7.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。选项: A:群体促进效应; B:社会惰化效应; C:协同效应 ; D:责任分摊效应
8.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为() 选项: A、群体促进效应 B、社会惰化效应 C、协同效应 D、责任分摊效应
9.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )选项: A:群体促进效应 B:社会惰化效应 C:协同效应 D:责任分摊效应
10.
1、在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ) 选项:A:群体促进效应|B:社会惰化效应|C:协同效应|D:责任分摊效应
11.
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。 选项: A、群体促进效应 B、社会惰化效应 C、社会抑制 D、社会促进
12.
个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在( )。选项: A:社会惰化 B:群体规范 C:群体压力 D:群体角色
13.
在群体中,个人与群体其他成员一起完成某种事情时,或个人活动时有他人在场,往往个人所付 出的努力比单独时偏少,这种效应是( )。 选项: A:协同效应 B:群体促进效应 C:从众效应 D:社会惰化效应
14.
在组织行为学中,群体成员在从事趋向共同目标活动中出现的努力程度和平均贡献随着成员增加而减少称为 选项: A: 社会惰化效应 B: 协同效应 C: 群体促进效应 D: 责任分摊效应
15.
三个和尚没水吃,体现了() 选项:A、协同效应B、群体促进效应C、社会惰化效应D、群体助长效应
16.
三个和尚没水吃,体现了( ) 选项: A:协同效应 B:群体促进效应 C:社会惰化效应 D:群体助长效应
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