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- 1.下列关于绩效管理陈述正确的是:绩效管理( )A、是组织与员工建立共识的过程B、是一个持续的管理过程C、是为确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致D、最终目的是取得组织的成功E、须促进个人与组织共同发展
- 2.绩效管理的特点有哪些?A.绩效管理是以组织战略为导向，是综合管理组织、团队和员工绩效的过程。B.绩效管理是防止绩效不佳和提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理是一个持续性的过程，是包括若干环节的一个系统
- 3.关于绩效管理的定义，以下说法不正确的是（ ） 选项： A:绩效管理是一个系统工程； B:绩效管理是从建立公司的目标和计划开始的； C:绩效管理就是对员工的绩效进行衡量或评价； D:绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
- 4.关于绩效管理的说法，错误的是（）。 选项： A、A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、B绩效管理侧重于绩效评估 C、C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D、D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
- 5.绩效管理：一般是指各级管理者和员工为了达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
- 6.关于绩效管理的说法,下列哪个不正确?A、绩效管理的目的是为了提高个人和组织的绩效水平。B、绩效管理是一个系统性的过程,包括绩效计划制定、目标设定、绩效评估、反馈与调整等环节。C、绩效管理强调的是绩效结果,忽视了过程和方法的好坏。D、绩效管理应当与激励机制相结合,以推动员工实现绩效目标。
- 7.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
- 8.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
- 9.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A:开发目的; B:战略目的; C:管理目的; D:沟通目的
- 10.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。选项： A:开发目的; B:战略目的; C:管理目的; D:沟通目的
- 11.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 A: 开发目的 B: 管理目的 C: 战略目的 D: 沟通目的
- 12.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。 选项：A、管理目的 B、战略目的 C、沟通目的 D、开发目的
- 13.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 选项： A、沟通目的 B、开发目的 C、战略目的 D、管理目的
- 14.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的( )。 A管理目的 B战略目的 C沟通目的 D开发目的
- 15.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。选项： A:开发目的; B:管理目的; C:战略目的; D:沟通目的
- 16.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A:开发目的; B:管理目的; C:战略目的; D:沟通目的
- 17.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的
- 18.关于绩效管理，说法正确的是（ ）。 选项： A:绩效管理的目的是改善工作绩效，确保组织战略目标实现 B:绩效管理就是一般说的绩效考核 C:持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D:包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
- 19.关于绩效管理，说法正确的是（ ）。 选项： A、绩效管理的目的是改善工作绩效，确保组织战略目标实现 B、绩效管理就是一般说的绩效考核 C、持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D、包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
- 20.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
