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相关试题
- 1.人际交往中我们常常会出现一些认知偏差,比如,喜欢上一位同学之后,觉得他(她)哪哪都好,这是____偏差。 选项： A、晕轮效应 B、第一印象 C、刻板印象 D、定势效应
- 2.对他人认知偏差包括()、晕轮效应、刻板印象、近因效应。
- 3. 以下属于社会知觉中的偏差现象是（ ）。 选项： A、 第一印象 B、 刻板印象 C、 晕轮效应 D、 踢猫效应 E、 近因效应
-
4.社会知觉偏差主要有
选项： A:
第一印象
B:晕轮效应
C:心里定势
D:刻板印象
E:期望效应
- 5.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？? 晕轮效应近因效应刻板印象第一印象
- 6.导致人们出现认知偏差的心理效应有() 选项： A、首因效应 B、近因效应 C、刻板效应 D、晕轮效应 E、投射效应
- 7.人际交往中，人们对他人的印象常常取决于见面后的第一印象，属于心理学中的（ ）选项： A:首因效应 B:晕轮效应 C:近因效应 D:刻板效应
- 8.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？（ ） A: 晕轮效应 B: 第一印象 C: 刻板印象 D: 近因效应
- 9.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？选项： A:刻板印象 B:第一印象 C:晕轮效应 D:近因效应
- 10.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？选项： A:刻板印象 B:第一印象 C:近因效应 D:晕轮效应
- 11.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？选项： A:晕轮效应 B:近因效应 C:刻板印象 D:第一印象
- 12.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？选项： A:第一印象; B:刻板印象; C:晕轮效应; D:近因效应
- 13.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差?A.近因效应B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象
- 14.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差?A.近因效应B.第一印象C.刻板印象D.晕轮效应
- 15. 一个心地善良的人，会以为别人都是善良的，一个经常算计别人的人，就会觉得别人也在算计他，这是人际交往中的 选项： A、 投射效应 B、 首因效应 C、 近因效应 D、 晕轮效应 E、 刻板印象
