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【判断题】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;用人单位可以解除劳动合同。
发布时间:
2024-06-25 19:23:52
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1.
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以单方解除劳动合同。( )
2.
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形是( )。 选项: A、以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D、违反法律,行政法规强制性规定的
3.
下列()情形下,劳动合同无效或者部分无效。 选项: A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任 C、违反法律、行政法规强制性规定的 D、排除劳动者权利的
4.
根据《劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效() 选项: A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 D、以上全选
5.
下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。( )a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 c.违反法律、行政法规强制性规定的。
6.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的
7.
ACDE ( )《劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。
8.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。 选项: A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的
9.
【多选】(1分) 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。() 选项: A:以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B:用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的 C:违反法律.行政法规强制性规定的
10.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的
11.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。 A: A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: C违反法律、行政法规强制性规定的
12.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列( )情形下,劳动合同无效或者部分无效。 选项: A:以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B:用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的 C:违反法律.行政法规强制性规定的
13.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。 选项: A、A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、C违反法律、行政法规强制性规定的
14.
根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列那种劳动合同无效或者部分无效?( ) 选项: A:以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B:用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的 C:违反法律.行政法规强制性规定的
15.
依据《劳动合同法》的规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效 选项: A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 D、劳动合同规定的试用期超过法律规定的
16.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项?选项: A:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; B:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ; C:违反法律.行政法规强制性规定的; D:欠缺劳动合同必备条款的
17.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。( ) 选项: A:A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B:B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C:C.违反法律、行政法规强制性规定的
18.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列( )情形下,劳动合同无效或者部分无效。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者被依法追究刑事责任的
19.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列( )A、以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的C、违反法律.行政法规强制性规定的
20.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项?A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律.行政法规强制性规定的D.欠缺劳动合同必备条款的
21.
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,不属于劳动合同无效或者部分无效的是()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责任的
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