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- 1.根据情景领导理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是：选项： A:高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系 B:高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系 C:低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系 D:低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
- 2.授权型领导的工作方式是（）。选项： A:高工作—低关系 B:高工作—高关系 C:低工作—高关系 D:低工作—低关系
- 3.根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） 选项： A、高工作，低关系 B、高工作，高关系 C、低工作，高关系 D、低工作，低关系
- 4.根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于的情况是（）。 选项： A:高工作——低关系 B:高工作——高关系 C:低工作——低关系 D:低工作——高关系
- 5.B型题 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 （） 选项： A、高工作，高关系 B、高工作，低关系 C、中工作，中关系 D、低工作，高关系 E、低工作，低关系
- 6.【单.选.题】 根据情景领导理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是 选项： A:高工作,高关系 B:高工作,低关系 C:中工作,中关系 D:低工作,高关系 E:低工作,低关系
- 7.根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于( )。 选项： A、高工作--低关系的情况 B、高工作--高关系的情况 C、低工作--低关系的情况 D、低工作--高关系的情况
- 8.21下-30.领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是 选项： A: 低工作-高关系 B: 高工作-高关系 C: 高工作-低关系 D: 低工作-低关系
- 9.按照情境领导理论，小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情，那么对小李最适合采用的领导方式是（ ）选项： A:高工作、高关系; B:高工作、低关系; C:低工作、低关系; D:低工作、高关系
- 10.领导生命周期理论认为,领导风格要与下属成熟度匹配。其中,参与型领导方式的领导风格是 选项： A:低工作一高关系 B:高工作一高关系 C:高工作一低关系 D:低工作一低关系
- 11.按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( )A、高工作低关系B、高工作高关系C、低工作高关系D、低工作低关系
- 12.按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）A、高工作低关系B、高工作高关系C、低工作高关系D、低工作低关系
- 13.按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（） 选项： A、高工作低关系 B、高工作高关系 C、低工作高关系 D、低工作低关系
- 14.根据“领导生命周期理论”，对于高度成熟的下属，应采取( )的领导风格。选项： A:A.高工作、高关系; B:B.低工作、低关系; C:C.高工作、低关系; D:D.低工作、高关系
- 15.按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为 A．高工作低关系 B．高工作高关系 C．低工作高关系 D．低工作低关系
- 16.按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ）A.高工作低关系B.高工作高关系C.低工作高关系D.低工作低关系
- 17.按照领导生命周期理论，当组织成员的成熟度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导方式为( )。 选项： A:高工作，低关系 B:高工作，高关系 C:低工作，高关系 D:低工作，低关系
- 18.[单选] 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）A . A．高工作低关系B . B．高工作高关系C . C．低工作高关系D . D．低工作低关系
- 19.管理方格图中的“1, 1 ” 型领导行为,类似于四分图理论中的哪种领导行为: 选项：低工作、低关怀;|高工作、低关怀;|低工作、高关怀;|高工作、高关怀。
- 20.管理方格图中的“9, 9 ” 型领导行为,类似于四分图理论中的哪种领导行为: 选项：低工作、低关怀;|高工作、低关怀;|低工作、高关怀;|高工作、高关怀。
- 21.管理方格图中的“9,1”型领导行为,类似于四分图理论中的哪种领导行为:( )A、低工作、低关怀;B、高工作、低关怀;C、低工作、高关怀;D、高工作、高关怀。
- 22.管理方格图中的“1, 9 ” 型领导行为,类似于四分图理论中的哪种领导行为: 选项：A、低工作、低关怀; B、高工作、低关怀; C、低工作、高关怀; D、高工作、高关怀。
