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以( )为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
选项:
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
有利于
工作
责任心
发布时间:
2024-03-29 11:32:24
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1.
以( )为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。 选项: A:A.行为 B:B.工作 C:C.绩效 D:D.技能
2.
[单选题](2017年11月)以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。 A 行为 B 工作 C 绩效 D 技能
3.
以( )为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忧和责任心。 选项: A:行为 B:工作 C:绩效 D:技能
4.
以绩效为导向的薪酬结构适合那些难以监督与控制工作行为的人员。选项: A:对 B:错
5.
()以人为基础、兼顾职位价值,通过对员工所具备的与工作相关的知识、技能、经验、行为和态度等能力素质来确定其为企业创造的价值而付薪的一种薪酬模式。 选项: A、职位薪酬制度 B、 绩效工资制度 C、 能力薪酬制度 D、 结构工资制度
6.
20、()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作或是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。(1 分) 选项: A:绩效薪酬 B:福利 C:激励薪酬 D:基本薪酬
7.
绩效考核的作用包括( )。选项: A:绩效考核对员工招聘提供依据 B:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C:为确定薪酬和奖惩提供依据 D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围
8.
以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。( )
9.
员工薪酬结构中,用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就,并随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标变化而变化的工资,称为( ) 选项: A:基本工资 B:绩效工资 C:奖励奖金 D:摄利服务
10.
绩效管理的目的在于( )。 A、 激发员工的工作热情 B、 提高员工的能力和素质 C、 改善公司绩效 D、 减少组织层级
11.
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
12.
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()A.职位导向薪酬结构B.平等化薪酬结构C.市场导向薪酬结构D.技能导向薪酬结构
13.
通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
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