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8. 绩效管理的目标不包括
选项:
A:员工配置目标
B: .发展规划目标
C:从事管理目标
D: .员工开发目标
不包括
发展规划
管理目标
发布时间:
2024-04-09 15:45:42
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1.
绩效管理的目标不包括 选项: A:员工配置目标 B: .发展规划目标 C:从事管理目标 D: .员工开发目标
2.
绩效管理的目标不包括() A: 员工配置目标 B: 发展规划目标 C: 人事管理目标 D: 员工开发目标
3.
绩效管理的目标不包括 选项: A:员工配置目标 B:发展规划目标 C:人事管理目标 D:员工开发目标
4.
绩效管理的目标不包括A、员工配置目标B、发展规划目标C、从事管理目标
5.
薪酬管理的自要目标包括() 选项: A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工 C、激发员工创造更高绩效 D、使员工能力不断得到开发 E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
6.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则; E:绩效目标的数量
7.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的设置; D:绩效目标的选择
8.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项:A:绩效目标的来源 B:绩效目标的数量 C:绩效目标的种类 D:管理者、员工与组织的共同参与
9.
关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门问绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
10.
绩效目标确立的三个关键要素是()。 选项:A:管理者、员工与组织的共同参与 B:绩效目标的来源 C:绩效目标设置的原则 D:绩效目标的种类
11.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的选择; C:绩效目标设置的原则; D:绩效目标的来源
12.
绩效目标确立的三个关键要素是( )选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
13.
绩效目标确立的三个关键要素是()。 选项:A、管理者、员工与组织的共同参与 B、绩效目标的来源 C、绩效目标设置的原则 D、绩效目标的种类
14.
绩效目标确立的三个关键要素是( )选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
15.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。A、管理者、员工与组织的共同参与B、绩效目标的来源C、绩效目标设置的原则D、绩效目标的种类
16.
关于目标管理法说法正确的是( )。 选项: A:目标管理法的结果易于观铡 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门问绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适台对员工进行反馈和辅导
17.
以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门之间绩效的横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
18.
[多选题]下列关于目标管理法说法正确的是() A 目标管理法的结果易于观测 B 目标管理法适合对员工提供建议 C 便于不同部门间绩效横向比较 D 目标管理法直接反映员工的工作内容 E 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
19.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。 选项: A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议第 77 页/共 255 页 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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