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- 1.面试一般需要遵循哪些原则？（ ） 选项： A:面试考核应该与职位分离，不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考 B:面试内容需要灵活运用各种类型的题目 C:面试应根据实际情况决定采用单个或多个考官进行评分 D:面试时力求对考生进行主观评价，尽量结合考官个人倾向
- 2.面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？
- 3.结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。选项： A:对 B:错
- 4.结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。 选项： A:对 B:错
- 5.为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试 选项： A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④
- 6.根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。 选项： A、结构性面试 B、非结构性面试 C、半结构性面试 D、通用结构面试
- 7.（ ）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。选项： A:结构化面试; B:非结构化面试 ; C:半结构化面试; D:初步面试
- 8.事业单位公开招聘考试采用结构化面试时，正确的做法是（ ）。（交流部提供） 选项： A:每组面试考官为偶数 B:在面试过程中考生可以把自己的姓名、家庭地址等个人信息详细介绍给考官 C:允许考官对感兴趣的考生的回答进行追问 D:通过抽签来确定考生面试顺序
- 9.事业单位公开招聘考试采用结构化面试时，的做法是（ ）。（交流部提供） 选项： A:每组面试考官为偶数 B:在面试过程中考生可以把自己的姓名、家庭地址等个人信息详细介绍给考官 C:允许考官对感兴趣的考生的回答进行追问 D:通过抽签来确定考生面试顺序
- 10.改善面试效果的主要方法不包括（ ）。 选项： A:采用情境化结构面试，遵循STAR原则 B:采用视频和电话面试 C:系统培训面试考官，需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者 D:安排好面试所需的时间、场地和资料
- 11.公务员录用面试（）。A、应当组成面试考官小组B、面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成C、实行考官、考生双抽签制度D、要进行全程录音
- 12.面试进行时，应由面试主考官对考官小组进行培训。
- 13.面试的时候,为了让被面试者充分理解面试考官所问的问题,面试考官应该用尽量长的时间对问题进行解释。A.正确B.错误
- 14.（ ）也称规范化面试，是对面试的内容、题目、程序、评价标准、考官组成等要素进行统一明确的规定，面试官严格按照事先拟定好的程序、题目对每个应聘者进行相同的提问，整个过程不允许面试官随意调整。 选项： A: 非结构化面试 B: 结构化面试， C: 半结构化面试 D: 类结构化面试
- 15.结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问
- 16.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（)：A 多对一面试B 小组面试C 集体面试D 压力面 选项：A、一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为()： A 多对一面试B 小组面试C 集体面试D 压力面试
- 17.结构化面试是指: 选项： A:根据特定职位胜任要求 B:遵循固定的程序与标准的题库 C:使用标准化的时间与过程进行考核 D:采用一致的标准对应聘者进行面试评估
- 18.结构化面试包括以下哪些内容？选项： A:考官配置; B:面试要素; C:面试标准; D:面试流程
- 19.结构化面试包括以下哪些内容？ 选项： A:面试流程 B:面试要素 C:考官配置 D:面试标准
