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培训与开发效果评估中的层次评估模型,将评估内容分为()等方面
发布时间:
2024-06-12 21:23:12
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1.
柯克帕特里克培训评估模型层次分为( ) 选项: A:反应层评估 B:知识层评估 C:效果层评估 D:行为层评估
2.
柯氏评估模型将培训效果分为()个递进的层次。 选项: A、5 B、4 C、7
3.
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括() 选项: A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、结果评估 E、过程评估
4.
培训的评估,我们通常采用的是柯氏的评估模型,四层次的评估模型,分别是反映层次的评估,学习层次的评估,行为层次的评估,和结果层次的评估()
5.
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估。
6.
【判断题】培训的评估,我们通常采用的是柯氏的评估模型,四层次的评估模型,分别是反映层次的评估,学习层次的评估,行为层次的评估,和结果层次的评估。
7.
培训的评估,我们通常采用的是柯氏的评估模型,四层次的评估模型,分别是反映层次的评估,学习层次的评估,行为层次的评估,和结果层次的评估。选项: A:对 B:错
8.
培训的评估,我们通常采用的是柯氏的评估模型,四层次的评估模型,分别是 反映层次的评估,学习层次的评估,行为层次的评估,和结果层次的评估() 选项: A:正确 B:错误
9.
柯克帕特里克的培训评估模型从()层次分别进行评估。A、行为评估B、反应评估C、学习评估D、结果评估
10.
914、培训效果评估柯氏四级评估模型中()即判断培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献。 选项: A:结果评估 B:学习评估 C:行为评估 D:反应评估
11.
关于柯氏评估模型中的四个层次的说法,错误的是: 选项: A、对培训方法的评估属于反应层次 B、培训结束后的测试属于学习层次的评估 C、学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估 D、顾客满意度的增加属于结果层次的评估
12.
关于柯氏评估模型中的四个层次的说法,错误的是: A: 对培训方法的评估属于反应层次 B: 培训结束后的测试属于学习层次的评估 C: 学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估 D: 顾客满意度的增加属于结果层次的评估
13.
柯氏的培训评估模型可以分为()。选项: A:反应层次 B:学习层次 C:行为层次 D:结果层次
14.
请将培训效果评估层次由低到高排列
15.
[单选题]在柯式评估模型中,一级评估是( ) A 反应层评估 B 学习层次评估 C 行为层次评估 D 结果层次评估
16.
根据评估在培训中开展的不同阶段,可以将评估方法分为( )。选项: A:培训后测试 B:时间序列法 C:培训前后对比测试 D:结果评估
17.
科克帕特里克评估模型学习层次主要评估____方面的内容
18.
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法.培训效果评估的方法主要包括()
19.
评估组织与实施可以从哪几个方面进行改进? 选项: A:培训评估投入改进 B:评估信息系统改进 C:培训评估层次改进 D:培训评估方法改进
20.
在培训效果评估中,评估的数据分为() 选项: A:弹性数据 B:定性数据 C:硬性数据 D:软性数据
21.
参照柯氏评估模型,对学习层面的培训效果评估一般在( )进行。 选项: A、培训前 B、培训中 C、培训后 D、培训结束一周后
22.
评估内容是: ( )选项: A:评估学员的学习成果 B:评估培训师 C:评估培训组织管理 D:评估培训效益
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